疫情防控期间，为帮助企业克服困难，降低企业经营成本，多部门就阶段性减免缓企业基本养老、基本医疗、失业、工伤保险费出台了相关政策。政策的出台，既减轻了企业负担，也有利于稳定和扩大就业。那么，疫情期间社保费如何缴纳？江苏省总工会近日发布维权预警提示，应该正确执行政策规定，在相关政策实施中，有几点需要企业和职工共同注意：

　　政策是针对单位缴费部分，不涉及职工缴费部分

　　众所周知，用人单位和劳动者均有缴纳社保费的义务，此次阶段性减免缓社保费政策，是针对企业应缴的社保费部分，不涉及职工本人应缴纳的部分。符合条件的企业可以按规定享受政策，但仍应继续依法履行代扣代缴职工个人缴费的义务。需要注意的是，企业缴费部分减免政策规定，并非与职工毫无关系，不过影响面较小。而且，此次政策明确要求，确保社保待遇按时足额支付，确保参保人员社保权益不受影响。

　　企业应依法申报减免缓，同时履行好民主程序

　　企业对照政策规定符合减免缓条件的，首先应当依法申报。同时，按照《劳动合同法》规定，社保属于直接涉及劳动者切身利益的重大事项，企业应当就减免缓的实施时间、数额、方式等事项，做好沟通解释，提交职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，避免因此产生误会，从而引发劳动争议。各级工会组织也应该积极依法对企业参加社保情况进行监督，保障政策贯彻实施，维护好职工合法权益。

　　通过“不见面”服务，办好社保业务

　　为做好防控，疫情期间全国社保经办机构健全网络服务平台建设，积极推广通过网络、微信等方式办理业务。企业和职工都要积极适应疫情之下社保业务办理的新变化。企业应认真熟悉和运用网络平台，及时做好网上参保登记、申报缴费等工作。确因疫情影响，不能及时办理职工参保登记、缴费等业务，应在疫情解除后3个月内完成补办手续。职工要积极关注这些平台，及时查询个人社保费缴纳情况，督促企业及时代扣代缴社保费，以免缴费中断致使社保待遇受损。