“我只是发了个微博，就被公司罚了1万5千元。”3月9日，广西南宁的潘女士告诉记者。潘女士是汇桔网南宁分公司的一名员工。今年2月初，她在个人微博上称被拖欠工资，结果被公司认为发表恶意不实言论，造成重大不良影响，给予行政记大过处分，以及赔偿公司经济损失1.5万元。

　　从媒体披露的信息来看，涉事公司针对劳动者或可能有多重侵权嫌疑。之前，有员工在该公司内部通信群里就拖欠工资一事向高层咨询，该群即被全员禁言至今。这些信息叠加在一起，使我们很容易产生怀疑——涉事公司对潘女士的抱怨大动干戈，更像是对维权言论的封口和报复。

　　涉事公司称潘女士的抱怨为恶意不实言论，给公司带来重大不良影响，造成了巨大损失。然而据媒体记者了解，有多位涉事公司员工都通过各种途径“抱怨”：“公司拖欠去年12月工资至今，且正在优化人员”“产妇工资也是一分钱没发”“公司正在分发‘优化名单’，优化人员比例是40%，连孕妇和哺乳期同事都不放过”“员工真正主动离职的并不多，大多数都是被劝退”……众口一辞，指向明显。这些，难道真的都是恶意不实言论？

　　一段由员工提供的汇桔网1月30日召开的内部视频会议“重生大会”显示，该公司CEO谢某倡议所有管理层以及核心员工共克时艰，工资往后推迟两个月进行发放——这恰恰与工资“被拖欠”是吻合的。当然，事件真相如何还有待进一步调查核实。

　　受疫情影响，不少企业的运营出现了困难，需要企业与员工共克时艰。但如果打着“共克时艰”的旗号，去侵犯劳动者权益，这是绝对不能允许的。劳动合同法第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。2月7日人社部等部门联合发布的意见，受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位；对暂无工资支付能力的，要引导企业与工会或职工代表协商延期支付。基于此，我们要提醒的是，不走协商程序，单方决定降薪或延期发薪，还不容员工质疑和抱怨，这样的事情如果属实，则企业在程序和实质上都不合法，都会侵犯劳动者权益。

　　共克时艰是企业与员工共同担当，合理分压，而不是把主要压力都传导给员工，更不能以侵权方式让员工帮着“克艰”。这应该成为一种共识，一条底线。