近日，在常州市钟楼区法律援助中心的帮助下246位农民工兄弟拿回了他们被拖欠了一年多的“血汗钱”

　　【案情回顾】 2019年4月，几位农民工找到常州市钟楼区法律援助中心，反映所在企业自2018年起因经营不善拖欠员工工资。2019年2月，该企业与200多名员工签订《解除劳动关系协议》，但依然未支付他们的工资。

　　由于当时企业已被起诉至法院，且有转移资产重大嫌疑。为此，员工最终选择求助法律援助中心，希望能帮忙追回血汗钱。

　　常州市钟楼区法律援助中心了解情况后，在第一时间指派江苏张林芳律师事务所的5位律师组成法律援助律师团，具体承办此案。考虑到此案案情复杂，且涉及工资和赔偿金，根据法律规定，需要由法院和劳动争议仲裁委分别处理。

　　为尽快帮助农民工挽回损失，钟楼区法律援助中心多次与承办该案的律师团、劳动仲裁院、法院沟通，最终决定采用申请快捷高效的支付令程序，维护涉案农民工的合法权益。

　　确定方案后，律师团的律师们在第一时间开展工作，不到一个月时间即走完支付令程序。随后，承办律师又主动帮助受援人申请执行，促使案件很快转入强制执行阶段。

　　目前，200多名农民工被拖欠的工资已经执行到位，共讨回欠薪14755814.87元。

　　【法律分析】 本案既涉及劳动者工资，又涉及经济补偿金，根据法律规定需要由法院和劳动争议仲裁委员会分别处理。

　　根据《劳动争议调解仲裁法》第十六条规定：“因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。”

　　本案符合该条款规定，而且，从被申请人愿意与员工签订协议、明确约定相关费用可以看出，被申请人对解除劳动合同一事还是愿意承担责任，估计不会对支付令提出异议，这样可以简便程序、节约时间，故建议通过申请支付令一并在法院进行处理。

　　典型意义本案案情复杂，涉及人数众多，属于群体性案件，且涉及工资和赔偿金，根据法律规定，需要由法院和劳动争议仲裁委分别处理。但如果让这么多员工在法院和劳动争议仲裁委员会两头跑，既耗时间又费精力，而且容易引起不必要的麻烦。

　　支付令的申请可以大大的简便程序、节约时间，尽管并非常用且具有一定风险，但在钟楼法援中心以及律师团队的努力下，迅速为受援人开辟了一条维权讨薪的“绿色通道”。

　　本案的成功既解决了矛盾纠纷，匡扶了正气，也在促进社会和谐方面发挥了积极作用，取得了良好的社会效果。