清明前夕，在陕西凌硕信息技术有限公司施工现场，职工刘鑫拿着工资条说：“公司不仅能够在疫情期间安全复工，还给我们涨了工资，工会这件事真是办到了咱职工的心坎上。”

　　这件办到心坎上的事，指的是西安市莲湖区北院门街道总工会开展的工资集体协商。连日来，北院门街道总工会借助线上软件，为辖区各级工会组织和职工提供平台进行“云”见面，开展“云”协商，为复工职工继续提供有力的权益保障。

　　立足工会职能的精准施策

　　早在3月5日，北院门街道总工会就下发了《关于开展2020年集体协商要约行动的通知》，引导职工和企业通过民主协商，采取调整薪酬、轮岗轮休、调整工时等方式稳企业、稳就业、促发展，维护劳动关系和谐稳定。

　　“这份协议让职工吃下了‘定心丸’，也给企业注入了‘强心剂’。”日前，西安泰祥物业管理有限责任公司2020年度工资集体协商踏“云”而来，公司工会主席刘利民如此评价这份工资专项集体合同。

　　这是北院门街道非常时期首场工资集体“云协商”，最终商定企业不减员、不减薪、不减福利待遇、增加疫情补贴。

　　疫情时期，职工劳动权益需要“非常守护”。陕西明堂环卫股份有限公司，从业职工人数超过3000人。受疫情影响，企业劳动关系面临方方面面的问题：延迟复工期间职工工资如何发放？疫情严重地区职工不能及时复工、职工患新冠肺炎如何处理……

　　3月26日，陕西明堂环卫股份有限公司工会主席韩正朝向企业行政方提出协商要约，公司行业当即应约，迅速启动协商程序，通过在线方式完成了工资集体协商合同草案的意见征求和公司职工代表大会。3月28日，《陕西明堂环卫股份有限公司新冠疫情防控期间工资集体协商协议书》正式签订，疫情期间工资福利待遇均按照陕西省人力资源和社会保障厅近日印发的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》执行，解决了疫情期间劳资双方共同关心的劳动用工问题，促进了劳动关系和谐稳定。

　　陕西莫高葡萄酒销售有限公司工会启动工资集体协商：因疫情不可抗力因素而未能按时上班的员工，公司一律发放基本工资并享受相关劳动保险等福利政策。职工吃下了“定心丸”。

　　企业把职工冷暖记在心上，职工把企业发展扛在肩上。工会主导的集体协商要约行动，把职工和企业的心连在了一起。

　　共度“寒冬”才能共迎春光

　　受疫情影响，辖区一家饭店处于停业状态，没有营业收入，职工工资支付面临困境。辖区各个饭店管理层更为担心的是人心散了、队伍乱了。在此情况下，各个饭店行政方主动提出了协商要约，希望和职工达成共识。

　　协商中，关于非常时期职工薪酬发放方案集中在两个方面：一是饭店员工实行轮岗轮休；二是对于受疫情影响未及时返工或自愿休假的员工，饭店按当地最低工资标准发放工资。原以为这一方案会引发一场激烈的讨论，出乎管理方意料之外的是，仅仅用了10分钟，《公司疫情期间工资集体协商协议书》就在线上获得了表决通过。广大职工通过协商表达共同意见：以实际行动与企业同舟共济，共克时艰。

　　此外，北院门街道总工会还引导职工合理预期工资福利增长趋势，围绕双方普遍关心的、涉及职工切身利益的劳动关系相关事项，开展应急、应事、一事一议的灵活协商，突出集体协商效能，做到“真协商、真签约、真履行”，助力企业健康持续发展。

　　为确保集体协商取得实效，北院门街道总工会将建立以职工参与率、知晓率、满意率和企业认可率为导向的集体协商质效评估体系，做好集体协商质效评估工作，探索特殊时期推进集体协商提质增效的新路径，让集体协商成为企业与职工凝心聚力发展、共商共建共享的有效载体。