随着疫情防控形势的好转，各行各业都在有序复工复产，上班族们也渴望重返岗位，恢复正常的工作生活。扬州市OYO酒店瘦西湖南店的客房服务员傅晓云、张美英也接到了复工通知，可没想到2天后就被酒店辞退了。

　　据傅晓云、张美英介绍，她们都是去年1月份入职该酒店的，从事客房清洁工作。银行流水显示，她们平均每月工资3000元左右，工作一年来，酒店也都按时为她们缴纳了社保。受疫情影响，1月26日起，这家酒店暂停营业。3月16日，她们接到了复工通知。可重返岗位一天后，主管约谈她们，提出降低薪资待遇，工资从3000元降到2700元，并且不再缴纳社保。

　　两人表示，受疫情影响，酒店行业不景气，她们也理解企业的难处，但自己也得生活，同意适当降低工资，但社保要交。然而，酒店方面执意要停缴两人的社保，傅晓云、张美英随即向劳动仲裁部门咨询。劳动仲裁部门让她们告诉酒店负责人，可以到社保局了解一下疫情期间相关补贴政策，如果酒店仍坚持不缴纳社保，劳动者可在4月份再进行投诉。傅晓云、张美英将咨询结果向酒店作了反馈。

　　或许是此举激怒了酒店负责人，两天后，傅晓云、张美英都收到了酒店开具的“辞退证明书”。文件显示，两人已被辞退，补偿仅为一个月的基本工资2100元。对此，两人都不能接受，表示不会签字离职，但酒店方面表示不需要她们的签字。

　　记者来到这家酒店采访时，只有一名前台服务人员在岗，前台表示店长出差了。让人惊讶的是，这名员工也没有社保，酒店给了每个月300元的补贴。随后，记者电话联系上了这家酒店的店长。对方回复，停缴社保是该连锁品牌扬州区域的自救方式之一。同时考虑到最近订房数较少，“客房服务”岗位已没有存在的必要，并非因为社保问题才辞退了这两名员工。这位负责人还承认，这次辞退完全是单方面行为。

　　因为疫情，酒店等行业确实受到冲击，不少企业压力山大。可任何时候，都要依法依规办事。法律界人士介绍，我国《劳动法》规定，只有当劳动者出现严重违反企业制度、严重失职、触犯刑法等情况时，企业才有权单方面解除合同。酒店的做法涉嫌违法解除劳动合同，属于滥用单方面解除权。因此，OYO酒店给出的赔偿标准，并不适用于这两位员工。律师表示，两位员工可以要求酒店双倍赔偿工资，或要求酒店继续履行劳动合同。同时，对于酒店停缴社保的做法，劳动仲裁部门则明确表示，企业在任何情况下停缴社保都是违法行为。劳动仲裁部门负责人表示，不交社保，相关单位将面临行政处罚。

　　劳动部门提醒，疫情期间，我省已经出台了减免和缓缴企业社会保险费的相关政策：对于中小微企业，可免征2月到6月间的职工基本养老保险、失业保险、工伤保险单位缴费。对大型企业、民办非企业单位、社会团体等其他参保单位，今年2月到4月，可减半征收三项社会保险单位缴费。对于出现严重困难的企业，还可以申请缓交三项社会保险费，且免收滞纳金。律师提醒，企业主应提前了解政策动向，如需降薪，也应征得单位工会和劳动者的同意，采取集体协商的方式确定。