【案例介绍】

　　高某与某餐厅于2016年11月8日签订全日制劳动合同书，合同期限自2016年11月8日起至2017年11月7日止。高某从事餐厅服务工作。餐厅通过银行转账自2016年8月向高某发放报酬。餐厅于2013年4月18日核准开业，登记经营者为赵某，于2016年12月6日经核准注销。

　　2016年12月27日，高某提起仲裁，要求赵某支付代通知金2756元、经济补偿金1378元等。仲裁委员会不予受理，高某遂诉至法院。审理中，赵某认为高某于2016年11月8日入职，2016年11月8日之前为兼职。

　　法院认为，根据劳动合同法相关规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，餐厅于2016年12月6日注销，故高某与该餐厅劳动关系终止，餐厅应向高某支付经济补偿金1367元。本案并不符合《劳动合同法》第四十条规定支付代通知金的情形，故高某的该项诉讼请求，法院不予支持。该餐厅于2016年12月6日注销，故相应责任由经营者赵某承担。

　　【法官评析】

　　经济补偿是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者经济上的补偿。《劳动合同法》规定多种情形下用人单位应向劳动者支付经济补偿。目前，个体工商户已成为较为普遍的用工主体，但部分个体工商户在遇到经营困难时往往决定歇业关门并予以注销，可能并没有按照企业的要求来承担相关用工主体责任的意识。此种情况下，劳动者主张经济补偿就会产生以谁为赔偿主体的疑惑。实际上，即使经营者将营业执照注销了，其相应的法律责任仍是不能由此逃避的。

　　首先，个体工商户具备劳动法上的用工主体资格。《劳动合同法》第二条规定，“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”个体工商户属于上述条款中的“个体经济组织”，为劳动法上的用工主体，可以与劳动者形成劳动关系。

　　其次，个体工商户注销营业执照的，应向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十四条第五项规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。个体工商户在注销营业执照前，应停止营业，依法清算债权债务、为劳动者办理停保手续。故根据上述法律规定，个体工商户注销营业执照属于应向劳动者支付经济补偿金的情形。

　　最后，《中华人民共和国民法总则》第五十六条规定：“个体工商户的债务，个人经营的，以个人财产承担；家庭经营的，以家庭财产承担；无法区分的，以家庭财产承担。”上述法条明确规定，个体工商户的经营是以其经营者的全部个人资产进行担保的，经营者对个体工商户的债务承担直接责任。因此，即使个体工商户的字号已经注销，经营者仍然要对经营期间产生的债务承担给付责任。在本案中，虽然某餐厅已注销，但经营者赵某仍应承担向高某支付经济补偿的责任。