云南省按照“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体思路，持续“推深走实”产业工人队伍建设改革。创新体制机制，落实配套措施，提高产业工人素质，畅通发展通道，依法保障权益。

　　记者从云南省总工会了解到，云南印发《关于加强非公有制经济组织和社会组织“党建带动工建、工建服务党建”工作的意见》，面向产业工人发展党员4675名；提高产业工人在各地“两代表一委员”（党代表、人大代表、政协委员）和群团组织代表委员中的比例；深入推进以职代会为基本形式的民主管理制度建设，7.2万个单位召开职工代表大会或职工大会，建立厂务公开制度，全省职工董事达2500余人。

　　为加快构建技能形成体系，云南出台《关于深化产教融合的实施意见》，下拨20亿元，用于项目建设和职业学校奖助学金补助以推动职业教育发展。积极开展企业新型学徒制和现代学徒制试点建设，培养选树云岭工匠50名，建设劳模（工匠）创新工作室154个。通过省级竞赛，已有1200余名产业工人实现破格晋升。

　　云南采取改革评价体系、拓宽上升空间、提高待遇水平等措施，畅通产业工人成才通道。在36家企业开展职业技能等级认定试点工作，将职业技能认证主体资格从政府转移到企业；进一步打破职业技能评价与专业技术职称评审界限，拓展人才发展空间；完善符合技术工人特点的企业工资分配制度，强化工资收入分配中的技能价值激励导向。

　　以健全协商协调机制、维护劳动经济权益、做细做实关爱服务为抓手，有力保障各项权益。云南全省共签订集体合同1.46万份，覆盖职工262万人；针对供给侧结构性改革中的职工权益维护，累计投入8070万元，帮扶困难职工6.5万户次；投入1.04亿元支持职工服务阵地建设；持续开展医疗互助活动，发放补助金9.99亿元；筹集7.5亿元帮扶和送温暖资金，慰问困难职工家庭42.1万户次。

　　此外，云南各级工会聚焦服务全省重点工程建设，持续开展劳动竞赛活动。围绕全省产业发展中心任务，举办过3届云南省职工职业技能大赛，每年均有近两万家单位、超过100万人次职工参加；安排570余万元，补助和奖励职工创新项目及成果，实施产业工人提出的企业发展合理化建议5.04万件，开展技术革新项目5600余项。