疫情之下，线下面试成为难题，无接触的短视频招聘成为一种解决方案。目前，短视频招聘主要集中在面向高校毕业生和蓝领群体的岗位上。

　　十几秒的短视频中，一名幼师展现了舞蹈、演奏、绘画等方面的才艺，翻译类求职者将多个会议翻译中的“高光时刻”剪辑成段，美术专业毕业生讲述自己创作一幅画的经过……通过短视频，求职者自我介绍、说明求职意向，等待招聘方抛出的“橄榄枝”。

　　疫情之下，线下面试成为难题，无接触的短视频招聘成为一种解决方案。

　　自制几十秒简历

　　“各位老师好，第一次通过这种形式面试，今天我试讲的知识点是……”傅亮身着正装，架好手机，点击摄像按钮，在卧室的一面白墙前站定，面带微笑，开始讲课。

　　傅亮是北京师范大学历史学院2020届毕业生，求职意向是历史教师。去年底，他曾向重庆一所公立学校表达了求职意向，但疫情期间，他无法前往重庆参加面试。经过几个月的焦急等待，学校表示暂时无法安排现场面试，希望他能够录制一段几分钟的试讲短视频，作为学校招聘的参考材料。

　　“新冠肺炎疫情发生以来，我和很多同学为了求职，已经录制过多段试讲视频。”他告诉《工人日报》记者。

　　目前，短视频招聘主要集中在面向高校毕业生和蓝领群体的岗位上。多面、上啥班、录职、映聘、抖聘等多家短视频招聘平台收获大批用户，抖音、快手等综合类短视频APP中出现了不少视频简历，赶集网等传统招聘平台也纷纷开设视频简历类频道。

　　这些平台中的求职短视频大多不超过1分钟，很多仅有15秒或30秒左右。相比传统的纸质简历，招聘方可以透过短视频简历迅速勾勒出对求职者的第一印象，提高招聘效率。

　　用人方主动用短视频招工

　　“湖北热干面订单暴涨，工厂紧急招工，日薪200元~300元，当日结清。”近期在抖音上，一条配合着工人工作镜头的招工短视频获得上万点赞。

　　记者在抖音、快手等APP上看到不少以工厂大院、流水线车间为拍摄背景的短视频，介绍近期招聘工种、应聘条件、薪资待遇等信息。

　　随着疫情形势逐渐好转，许多工厂正全面复工，加紧生产，用工量提升，类似的招工短视频在各类平台上获得了广泛关注。“招聘类主播”也随即成为一种新的主播方向，与主打购物的“带货主播”不同的是，他们给网友“种草”的不是商品，而是众多工作岗位。

　　“我来了，我带着职位走来了！今天提供的职位是……”主播周淑敏在多面APP的“职位说”板块已经发布了数十条短视频，浏览量总计达3万次。

　　招聘类主播不仅会更新特殊时期的招工资讯，还会针对求职者的担忧，用短视频展示工厂防疫措施、厂区和食堂隔离环境等。

　　应扬长避短而非盲目跟风

　　记者了解到，短视频招聘的成功率还有待提升。

　　河北邯郸的杨杰是快手上的一名劳务中介，他认为短视频渠道招人成本低，但招到人才的数量仍无法和传统渠道相提并论。

　　今年3月，应届毕业生高一燕向用人单位提交过自我展示的短视频，对方当时表示满意，但一个多月过去了，她和同时应聘的同学都没有等到结果。用人单位表示，随着疫情形势好转，他们还是希望尽快安排一次线下面试。高一燕向记者坦言：“短视频应聘还是让人缺乏安全感，不如线下面试心里有底。”

　　对此，内蒙古医科大学辅导员赵斐斐表示：“短视频招聘只是传统招聘的辅助手段。先‘混个脸熟’，而求职者和岗位是否匹配，招聘方仍需线下的实际考察。”由于视频时长和双方距离的限制，短视频往往只能展示出求职者或招聘方的长处和优势，而在其他方面则有所保留。

　　同时，并非所有工作都需要短视频的“加持”。相比之下，文化创意工作，视频剪辑制作工作，特别注重形象气质、言语谈吐的市场公关、演艺类工作等，更乐于收到求职者彰显个性、技能的短视频简历或作品。

　　一些人力资源管理师认为制作短视频的求职者给人“更加认真、更有想法”的感觉，会对他们产生部分“心理加分”。不过也有人坦言：“短视频再短，也不如传统简历更方便检索信息，回看或存档上也存在一些麻烦。”

　　有关人士表示，疫情之下，线下面试困难重重，短视频招聘成为新选择，但求职者也应综合考虑个人特点、求职意向等实际需求，应扬长避短而不是盲目跟风。

　　（应受访者要求，文中毕业生均为化名）