近日，读者魏先生向本报咨询说，他所在公司超出营业执照经营范围从事生产经营活动。一天，他在工作过程中发生工伤事故。但是，有人告诉他，此类情形不允许从工伤保险基金中支付其发生的医疗费等补助。他想知道，这种说法是否正确？是否影响工伤认定？

　　法律分析

　　这个问题的核心，是此种工作伤害是否可以认定为工伤。如果可以认定为工伤，那么，就能够享受相应的工伤待遇，相关费用当然就可以从工伤保险基金支付了。否则，就不行了。

　　根据《工伤保险条例》第十四条等规定，职工由于工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于是否是工作的判定，通常根据行为的客观表现、用人单位的指令要求、劳动者的主观意思等来确定，并不考虑单位是否超出营业执照限定的经营范围问题。

　　在通常情况下，只要劳动者提供的劳动是用人单位正常业务的组成部分，不具有明显的违法性或不当性，则该劳动属于用人单位的工作，劳动者因此而受伤的，属于工伤。而劳动者既无法识别该行为是否逾越企业的经营范围，也要服从用人单位的指示、管理和安排，因此，在通常情况下不能认为逾越企业经营范围的业务行为不属于工作。

　　只有当行为的违法性或不当性可以明显识别时，例如，公司要求职工从事走私活动，那么，这种“业务”活动就不能界定为工作，因此而受伤就不得认定为工伤。