2019年以来，青岛市北区总工会构建的“2+3”职工维权特色联动闭环工作模式，联合辖区内爱心企业设立专项基金，对索赔无果、符合条件的困难职工实施兜底救助，最大限度维护职工合法权益。

　　据了解，市北区人口密度较高，辖区内小微企业、商贸零售业个体工商户众多，职工维权面临多重挑战。市北区总走访调研时发现，一些职工维权案件虽在仲裁、诉讼中获胜，却因被执行人无履行能力致使判决无法执行，职工“胜诉无果”的现象不在少数。为此，区总发动150余家爱心企业在慈善总会设立专项基金，对无法获得劳动争议赔偿的4类困难职工开展专款专用的兜底救助。职工满振文的原单位因经营不善倒闭，法院依法判决的31575元工资款，原单位却拖欠了3年无法兑现。6月28日，满振文来到区总工会法律服务中心寻求帮助，当天就得到区总1.5万元的兜底救助。

　　上述措施，是青岛市北区总推进法律援助机构实体化建设，构建“2+3”职工维权特色联动闭环工作模式的系列举措之一。

　　市北区总通过构建“职工入职前普法教育工作机制”和“集体合同签订指导服务机制”，从源头维权。线下发放法律宣传册、送法到企业、普法大讲堂，线上依托“两微一端”平台进行普法教育；为辖区企业工资集体合同签订工作提供法律咨询，筑牢法律基础。

　　市北区总在打造职工法律维权服务平台基础上，还在区人社局劳动维权受理调解中心设立工会法律援助岗，在区法院设立劳动争议调处室，在山东众诚清泰（青岛）律师事务所设立劳动争议调解室，以工会法律服务、劳动仲裁前期调解、法院诉前劳动争议调处“3个平台”构建起三位一体维权体系。

　　为保障“2+3”维权闭环模式顺利实施，市北区总建立了区职工维权联席会议制度、工作总结汇报制度、督查制度和兜底救助制度等4项制度，切实预防化解矛盾。

　　该模式实施以来，市北区劳动争议案件同比下降35.12%，已发生案件办结率提高22%。“通过维权联动闭环模式，进一步化解了劳动领域风险、减少了劳资纠纷，以维权促维稳，得到了政府、企业和职工三方赞誉。”市北区总工会主席王明世说。