编辑同志：

　　我是一家公司的销售人员，外出开展业务时都是从公司申请车辆。公司的规章制度规定，员工在上班过程中使用机动车的应遵守交通规则，若因违章行为造成公司重大损失的，公司保留向当事人依法追究赔偿责任的权利。

　　3个月前，我在驾驶公司车辆前往客户单位途中因违规变道、严重超速，与赵某驾驶的车辆相撞，造成对方较大损失，交警认定我负事故全部责任。

　　此后，赵某起诉我公司，法院判决公司赔偿赵某各项损失计12万元。公司支付赔偿金后向我追偿这12万元。

　　请问，我有义务向公司支付这笔钱吗？

　　何一帆读者：

　　公司有权向你追偿损失。

　　《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。”

　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”

　　上述规定表明，劳动者只有在故意或者重大过失导致他人损害的前提下，雇主在承担责任后才可以向劳动者主张赔偿。

　　一般认为，法律对行为人只有一般要求，而行为人欠缺一般人应注意的程度而产生严重损害后果时，应认定有重大过失。本案中，你违反交通法规，对事故负全责，且给公司造成了12万元的损失，应当属于具有重大过失。而且，公司的规章制度也明确规定员工因过错给公司造成重大损失的，公司保留向当事人依法追究赔偿责任的权利，所以某公司在向赵某承担赔偿责任后有权向你追偿。至于追偿的比例，则应当综合考虑员工的实际收入水平、职业风险、员工的过错程度、单位的管理疏漏、造成损害的程度等因素予以确定。如果双方就追偿比例无法协商一致，则应通过诉讼来解决。

　　对于赔偿的方式，《工资支付暂行规定》第十六条规定：“经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”