记者同志：

　　我在一家信息公司工作，多年来一直勤勤恳恳，工作得到了用人单位的认同。第一次用人单位与我签订了3年期劳动合同，第二次与我签订了5年期劳动合同。转眼间，我的第二份劳动合同即将到期，我认为用人单位应该与我签订无固定期限劳动合同，但说实话，我也担心企业不与我签订。

　　作为普通职工，我对劳动法律法规知识有限，很想了解签订无固定期限劳动合同有什么技巧？

　　珍珍：

　　您好。你来信中所提及的问题，不仅是职工关心的，也是当下HR所关心的，因为在续签以及签订无固定期限劳动合同的问题上，我们认为，确实存在一个“窗口期”，职工应该及时把握。

　　签订无固定期限劳动合同，我们首先要根据劳动合同法中相应的条款，了解几个要点。劳动合同法第十三条规定，“固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。”也就是说，无固定期限劳动合同，只要缔结劳动关系的当事双方合意，在任意情况下都可以签订，甚至职工刚入职，只要当事双方协商一致，都可以签订无固定期限劳动合同。

　　但通常情况下，用人单位出于谨慎考虑，一般都会通过设立固定期限的劳动合同，对职工考察、使用后，方考虑是否签订无固定期限劳动合同。而在此情况下，劳动合同法设立了几个条款，只有满足了相应的条件，职工才能签订无固定期限劳动合同。其中，职工最容易碰到的，是两种附条件的情形，而这两种情形，我们认为，确实存在签约“窗口期”。

　　第一个，“劳动者在该用人单位连续工作满十年的”，如果劳动者符合这一条件，应该在固定期限劳动合同到期前，抓住这个“窗口期”，向用人单位主张签订无固定期限劳动合同。因为过了这个“窗口期”，如果双方没有续签劳动合同，将形成事实劳动关系。此时劳动者再提出签订无固定期限劳动合同，会面临不少麻烦。

　　第二个，“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”，如果劳动者符合这一条件，用人单位又与劳动者协商续订劳动合同的情况下，劳动者应该在固定期限劳动合同到期前的这个“窗口期”，提出签订无固定期劳动合同的主张。

　　需要指出的是，关于第二种情形，各地的做法并不一致，有的只要连续订立二次固定期限劳动合同，且没有法律规定的其他情形出现，劳动者就可以主张签订无固定期限劳动合同。而有的则需要在续订第三份劳动合同时，劳动者才可以主张签订无固定期劳动合同，如果第二份固定期限劳动合同到期，用人单位无意续签，仍可到期终止双方的劳动关系。而目前本市采用的是后一种方式。

　　有人认为，签不签无固定期限劳动合同，存在着劳资博弈关系。我们认为，站在构建和谐劳动关系的角度上看问题，用人单位和职工在双方合意或符合条件的情况下，通过签订无固定期限劳动合同，建立长期的劳动关系，对职工职业生涯和个人发展是一种有效保障，对企业持续发展是一种稳定、促进的关系，因此，我们更倾向认为，希望用人单位与劳动者能够签订无固定期限劳动合同，由此产生“双赢”的效应。