2010年，昆明市尚有困难职工55491户，经过10年的努力，如今这一数字减少到了279户。“这是我们通过建立困难企业互助机制，实施就业创业脱困一批、医疗保障脱困一批、助学措施脱困一批等‘七个一批’达成的效果。”昆明市总工会常务副主席赵健吾告诉记者。

　　据了解，2016年12月，昆明市总通过拉网式排查，精准识别出全国级建档困难职工3506户，2019年3月又识别出省级建档困难职工82户。至此，全市建档管理的困难职工有3588户。

　　根据这一情况，昆明市职工服务中心形成了《帮助困难企业脱困解决群体性困难调查报告》，并得到市委主要领导批示。昆明市因此建立起困难企业互助机制，为困难企业的生产经营提供咨询诊断等服务，并联合有关部门，从政策扶持、资金支持等方面帮助困难企业找到出路，进而帮助这些企业的困难职工解困脱困。

　　“如何保障困难职工解困脱困后不再返困，这需要一个长效机制。”赵健吾说。

　　据昆明市职工服务中心主任刘贵红介绍，云南省总工会“1+10”制度文件出台后，昆明市总围绕“两有五保障”目标建构有可操作性、高效率、有实绩的帮扶长效机制，“七个一批”就是帮扶长效机制的有益探索。在“七个一批”等帮扶长效机制作用下，昆明市的困难职工减少到279户。

　　对于这些困难职工，赵健吾表示有信心帮助他们解困脱困。“我们有一套完善的困难职工建档和退出机制，更有防止返困的长效机制，可以确保对困难职工发现一户帮扶一户。”