产假归来，处于哺乳期的女职工拒绝用人单位的合理调岗，用人单位将其辞退是否合法？近期，上海市虹口区法院审理了一起涉“三期”女职工的解除类劳动纠纷案件，最终法院认定用人单位不属于违法解除劳动关系，对劳动者要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金14万元的诉讼请求不予支持。

　　2016年3月，安娜（化名）入职一家游轮船务公司，担任大客户销售经理，工作地点在北京，月工资为税前2.5万元。入职3个月，安娜怀孕，2017年1月22日因怀孕开始休假。2017年10月安娜产后返岗后，公司安排她担任中小客户销售经理，对接客户由大旅行社变更为中小旅行社，工作时间、地点、工资均未发生变化。安娜拒绝此安排，要求从事大旅行社的接洽。

　　2017年10月，游轮船务公司以邮件方式再次通知安娜，如不接受，双方可协商解除劳动关系并提供协商解除方案。同月，公司向安娜发送邮件，询问是否接受工作安排。安娜回复表示，公司的调岗不合理，她不接受无协商过程的协商解除，要求按原岗履行合同。同日，游轮船务公司以邮件方式向安娜发出《解除劳动关系通知书》。

　　之后，安娜申请劳动仲裁，要求公司撤销解除劳动关系的决定，并支付2017年10月至2018年2月的工资20万元。仲裁裁决支持了安娜要求公司撤销解除劳动关系的请求，并部分支持其工资要求。公司不服，将安娜告上法庭，不同意撤销《解除劳动关系通知》，也不同意支付安娜2017年10月至2018年4月期间的工资14万元。

　　虹口法院审理后认为，安娜从孕期休假至产假结束回归工作历时8个多月，原岗位需要有人顶替，安娜产假后返岗，公司对其工作岗位、内容重新安排符合常理。安娜返岗后公司安排岗位的工作内容仍属销售范围，只是客户群体不同，不会造成她无法胜任该岗位工作，薪资待遇也并未降低，故公司的安排具有合理性。根据证据所示，公司数次口头、邮件通知安娜返岗后到新岗位工作，但安娜均拒绝。游轮船务公司又提出，考虑到安娜处于哺乳期，双方可协商解除合同，给予安娜经济补偿，安娜又拒绝。在此情况下，公司再次向安娜表示若不服从公司管理安排只能与其解除劳动合同，但安娜仍坚持自己想法。故安娜的行为对公司的用工自主权造成严重影响。综上，公司合理安排安娜岗位，已尽诚信妥善之义务，安娜的要求致双方无法履行劳动关系，公司最终无奈解除双方劳动关系，公司不存有过错。最终法院判决支持公司的诉讼请求。安娜不服，提起上诉，二审法院审理后驳回上诉，维持原判。

　　法官说法：

　　我国《劳动合同法》规定用人单位不得以女职工在孕期、产期、哺乳期为由与劳动者单方面解除劳动关系。然而“三期”女员工的特殊保护并不是无限的、无原则的，倘若劳动者严重违反公司规章制度、严重失职，给用人单位造成重大损害的、营私舞弊等，用人单位可与其解除劳动关系。而且，此种情形辞退“三期”女职工，用人单位不用支付经济补偿金。