又是一年大学毕业生“就业季”。职工档案存放有规矩，个人私自存放不合法。2020年6月20日，国家立法机关对《中华人民共和国档案法》予以修订，新法进一步加强各类档案的管理、利用及电子化等管理控制。毕业生应当按规定处理档案事务，需莫等用时才着急。

　　基本案情：公司未接收档案，职工自存利益受损

　　刘某自称2014年6月份毕业于石家庄某职业技工学校，2015年5月15日入职某物业公司工作，未将档案转移到公司处。刘某在某物业公司的工作岗位为客服，双方当事人订立了劳动合同，合同期限为2015年5月15日至2017年3月14日。该劳动合同书约定：刘某月工资标准为岗位工资1400元加绩效工资200元。2015年6月，刘某向公司出具《不同意公司缴纳社保的承诺书》，明确表示其不同意公司为其缴纳各项社会保险费。

　　刘某于2017年3月18日提出辞职，并于次日离岗。劳动关系存续期间，公司未为刘某缴纳社会保险费。2018年2月，公司为刘某补缴了2015年5月至2017年3月的企业职工基本养老保险费。

　　关于刘某与某物业公司的社会保险等纠纷劳动争议一案。刘某仲裁请求：公司给刘某转移劳动档案，并赔偿医疗保险损失1200元、从2015年3月至劳动档案转移之日不能缴纳社会保险的各项损失总金额100万元。2018年12月20日，石家庄市桥西区劳动人事争议调解仲裁委员会作出西劳人仲案字[2018]第582号仲裁裁决。刘某不服，诉至法院。

　　一审判决：赔偿医疗保险损失，驳回其他诉讼请求

　　此前，关于刘某与某物业公司的二倍工资等纠纷劳动争议一案，经过“一裁两审”程序作出法律有效处理。

　　一审法院认为，刘某主张某公司给其转移劳动档案，公司不予认可。刘某未提交证据，证明其具有企业职工档案或在公司曾建立过企业职工档案。因刘某的该项主张没有事实依据，法院不予支持。刘某主张公司赔偿其医疗保险损失1200元。刘某提交了某居民委员会于2018年11月21日出具的证明，证明刘某参加了城镇居民医疗保险。刘某在公司工作期间，公司应当为刘某缴纳医疗保险，现刘某自行缴纳了城镇居民医疗保险，公司应当负担部分应作为刘某的医疗保险损失，由公司给付刘某。刘某主张公司赔偿其从2015年3月至劳动档案转移之日不能缴纳社会保险的各项损失，但刘某不能证明此期间损失的存在，故法院不予支持。

　　一审判决如下：某物业公司赔偿刘某医疗保险损失356元；驳回刘某的其他诉讼请求。

　　二审审理：承认自存档案四年，维持一审判决

　　二审经审理查明的事实与一审查明无异。

　　石家庄市中级人民法院二审认为，一审中刘某承认其学生档案其自己保存了4年左右，其有向公司移交档案的意思表达。这说明刘某并未将其学生档案移交给公司，所以在双方劳动关系解除后，公司无法为其转移劳动档案。刘某关于公司为其转移劳动档案的主张法院不予支持。一审法院根据刘某的工作年限和医疗保险缴费数额，确认公司赔偿刘某医疗保险损失356元并无不妥。刘某主张医疗保险损失1200元无法律依据，法院不予支持。刘某主张公司赔偿其从2017年3月至劳动档案转移之日不能缴纳社会保险的各项损失总计100万元，未提供事实证据、法律依据和计算方式，一审法院驳回其主张并无不妥。

　　二审判决如下：驳回上诉，维持原判。

　　权益提醒：签订“三方协议” 凭报到证办理个人档案

　　教育部于1997年发布《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》，该文件确立的主要环节是；一是由大学毕业生（包括研究生）、高校、就业单位签订《就业协议》，二是毕业生凭《就业协议》从高校（自费生等从地方主管部门），领取《报到证》；三是毕业生报到后，用人单位凭《报到证》办理档案等相关手续。根据档案法和职工档案管理规定，具有档案接收保管资格的国有企事业单位，可以按规定接收管理档案；就业单位没有档案管理资格的，应当由公共就业服务机构负责接收和保管。