我在公司工作半年后，老板看我表现好、能力强，有培养前途，就安排我外出接受15天的专业技术培训。在我临出发的前一天，公司跟我签订了服务期协议，约定我学成归来后得为公司服务5年才能离职，否则，应支付给公司违约金5万元。

　　专项培训结束，我回到公司又工作了半年。但是，此时我才发现公司一直没有给我缴纳社会保险。于是，我就向公司递交辞职书，并于次日离开该公司。

　　而公司认为，我在递交辞职书的第二天就停止上班，没有等到30日后才离开，构成违法解除劳动合同。公司还认为，我即时辞职离职的做法给公司造成了损失，应当承担赔偿责任。

　　同时，公司还提出，我在服务期未满就辞职，违反了服务期协议，应向公司支付5万元违约金。最近，公司准备就上述事项申请劳动仲裁。请问，我应当承担赔偿损失和支付违约金的责任吗？

　　叶有成读者：

　　公司所主张的违约金及赔偿损失的要求均不能成立。

　　首先，你递交辞职信后可以立马走人。

　　《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。该条规定中所涉及的辞职只有程序要求，而无条件要求，即属于无理由辞职。

　　而《劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。该条规定中所涉及的辞职属于有理由辞职，即一旦用人单位存在侵犯劳动者合法权益的过错行为，劳动者在说明辞职理由或递交辞职信后就可以离开，无需再继续上班30日。

　　因此，你基于公司未给你缴社保费而即时辞职，并不属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第九十条的规定，劳动者承担赔偿责任的情形之一，是其违法解除劳动合同且给用人单位造成了损失。显然，公司要求你承担赔偿责任的理由不能成立。

　　其次，该公司无权要求你支付违约金。

　　《劳动合同法实施条例》第二十六条第一款规定：“用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。”

　　由于公司未为你缴纳社保费，存在法定的过错，因此，尽管你的5年服务期才开始不久，你也有权解除劳动合同，且不构成违约。相应地，公司亦无权要求你支付所谓的违约金。