老曾于2014年10月8日进入上海ZX环境保护公司工作，担任保洁员。2015年1月26日，老曾因工受伤。同年8月3日经上海市某区人力资源和社会保障局认定为工伤，后又经鉴定构成了四级伤残。用人单位在用工后即为老曾缴纳了工伤保险，因此老曾一直享受着社保基金支付的伤残津贴待遇。但最近老曾却有了新的困惑。原来，至2020年12月老曾将年满50周岁，也就是到达了法定退休年龄，但老曾在上海的累计缴费远远不符合申领养老金的条件，那么当她到达退休年龄之后，还能领取伤残津贴吗？笔者借本文来为广大读者朋友们介绍一下这方面的法律知识。

　　一、特殊人员到退休年龄后继续由基金支付伤残津贴。

　　《上海市工伤保险实施办法》第三十九条规定，“工伤人员因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇……（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴。一级伤残的，为工伤人员本人工资的90%；二级伤残的，为85%；三级伤残的，为80%；四级伤残的，为75%。（三）工伤人员到达法定退休年龄并办理按月领取养老金手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。工伤人员到达法定退休年龄又不符合按月领取养老金条件的，由工伤保险基金继续支付伤残津贴。

　　因此，本文前述案例中，老曾不必担心自己到达退休年龄后的待遇问题，即使其不符合领取养老金的条件，亦可按月继续领取伤残津贴。

　　二、一到四级工伤人员可以只缴纳医疗保险。

　　《上海市工伤保险实施办法》第三十九条同时还规定：“参加本市基本医疗保险的用人单位和工伤人员以伤残津贴为基数，按月缴纳基本医疗保险费，享受基本医疗保险待遇。”这里值得注意的是，工伤人员到达法定退休年龄后的医保待遇分为两种情况：

　　一是符合继续享受基本医疗保险待遇条件的，则可以继续享受基本医疗保险待遇；二是不符合继续享受基本医疗保险待遇条件的，用人单位和工伤人员以伤残津贴为基数，按照基本医疗保险规定一次性缴纳基本医疗保险费至符合条件后，也可以继续享受基本医疗保险待遇。