近日，“因父去世请假8天未获批强行休假被辞”的话题，冲上热搜，法院裁决支持了劳动者。

　　鲜为人知的是，劳动者成功维权的背后，有工会组织、工会法律援助力量的全程参与和助力。2月1日《工人日报》以《上海工会为“请丧假被辞退”职工“讨回说法”》为题，报道了上海青浦区总工会及工会援助律师全程提供法律援助，帮劳动者讨回公道的曲折过程。

　　维护职工合法权益是工会的基本职责。2018年，习近平总书记在同全总新一届领导班子成员集体谈话时强调，“哪里的职工合法权益受到侵害，哪里的工会就要站出来说话”。作为职工利益的代表者，在职工合法权益受到不法侵害时，主动站出来说“不”，帮他们维权，替他们伸张正义，是工会干部应该做而且必须要做好的“分内事”。

　　实践中，大多数工会干部能不忘初心，站稳立场，依法维护职工的合法权益。但平心而论，在少数企业特别是非公企业，工会干部的处境确实尴尬：面对侵犯职工合法权益的行为，不站出来说话，良心上过不去，既愧对工会干部这一称号，对职工也无法交待；站出来讲吧，不仅容易得罪企业领导，弄不好还要“挪位子”“摘帽子”，甚至会丢掉饭碗。

　　说“不”真的好难！工会干部这种进退两难的矛盾心情可以理解，但这不能成为不敢说“不”的理由和借口。倘若在职工合法权益受到侵害时，你三缄其口、默不作声，岂不令职工大失所望。少数地方工会组织、工会干部之所以得不到职工的信任拥戴，其原因正在于此。维护职工合法权益，可能会暂时遇到一些困难，甚至打击报复。但既然从事工会工作，就应以维护为天职，义无反顾地去维护职工合法权益，更何况还有法律撑腰、有职工群众支持、有各级党委和上级工会做坚强后盾。工会干部应珍惜“职工娘家人”这一称号，打消种种顾虑，敢于为职工代言，该说“不”时要说“不”。

　　上海市青浦区工会对不法侵权行为及时说“不”，树立了“哪里的职工合法权益受到侵害，哪里的工会就要站出来说话”的鲜明导向，体现了一级工会组织的责任和担当，我们要为这样的做法点赞。

　　该说“不”时要说“不”，做到这一点并非易事。首先，要始终站稳立场，敢于说“不”。工会是职工群众自己的组织，依法维护职工合法权益是工会的初心和使命。工会干部必须时刻牢记初心，对侵权行为敢于说“不”。其次，要树立法治思维，依法说“不”。法治是调控社会秩序、调节利益关系的主要手段，对侵权行为说“不”，必须建立在法治的基础上。要注重运用法治思维，通过法治方式，依法说“不”。第三，要讲究方法策略，善于说“不”。敢于说“不”固然勇气可嘉，而善于说“不”更难能可贵。维权的效果，很大程度上取决于维权的方法策略。维权是一项复杂而又具体的工作，哪些事件应该说“不”，何时说“不”，怎样说“不”，要把握好分寸和火候。如果不讲方法策略，不分场合、不分时间、不分对象乱说一气，不仅难以达到预期目的，有时可能会适得其反。

　　当前，新冠肺炎疫情影响和经济下行的双重压力，逐步向劳动领域传导，一些企业非法解除劳动合同、无故拖欠克扣职工工资报酬、不依法及时足额为职工缴纳社会保险费等行为时有发生。近期，媒体先后披露的“996”工作制、福建某公司以职工自愿放弃社保为由拒不承认工伤等现象，都是与劳动法相悖、与全面依法治国方略背道而驰的。越是在这种情况下，越要谨防各种侵害职工合法权益行为的发生。工会组织、工会干部要聚焦主责主业，厚植职工情怀，勇于担当作为，对于侵犯职工合法权益的行为坚决说“不”，让广大的劳动者，在法治环境中，挺起腰杆、舒心工作、体面劳动，生活得更有尊严。