近日，黄静芊等9名读者反映说，他们所在公司决定调整经营方向后，经职工大会讨论决定撤销一部分工作岗位，对应人员中除换岗者外一律回家待岗。现在，他们都变成了待岗人员。

　　黄静芊说，待岗半年后，他们虽被通知到新的岗位上班，但公司拒绝向他们支付离岗待工期间的工资。公司理由是根据按劳付酬原则，他们没有付出劳动就不应该获得报酬。他们想知道公司这个说法对不对？

　　法律分析

　　公司的说法是错误的。

　　《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”

　　《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第58条、第74条分别规定：“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员重新就业的，企业应停发其生活费。”“企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费仍按规定由原单位和个人继续缴纳，缴纳保险费期间计算为缴费年限。”

　　上述规定表明，对于“非因劳动者原因”导致的待岗，不能片面、机械地实行按劳付酬，错误拒绝支付工资。此时，用人单位正确的做法是：在第一个月，由用人单位必须向劳动者全额发放工资；从第二个月起，用人单位则“应按国家有关规定办理”，即按职工基本生活保障制度的规定，向劳动者支付基本生活费并办理社会保险。本案中，黄静芊等人之所以离岗待工，是由于公司调整经营，需撤销部分岗位，属于“非因劳动者原因”造成的。因此，其有权要求公司按照上述规定执行。