我幼年丧母。三个月前，父亲在上班期间因工作原因当场死亡。公司基于没有与父亲签订书面劳动合同而否认彼此存在劳动关系，实质上是想拒绝作出工伤赔偿。

　　无奈之下，我想凭借公司发放给父亲的招聘登记表、工作证、银行工资流水等，向劳动人事争议仲裁委员会提起申请，请求确认父亲生前与公司存在劳动关系。

　　但是，有人提出我没有提起确认劳动关系的权利，父亲与公司没有书面劳动合同也不能认定彼此存在劳动关系。

　　请问：该说法对吗？

　　吴小小读者：

　　该说法是错误的。

　　一方面，你有权请求确认父亲生前与公司之间的劳动关系。

　　劳动权利包含人身权和财产权，虽然人身权利会随着员工的死亡而消灭，但近亲属在员工死亡后请求确认劳动关系，目的不是针对员工的人身权，而是为了取得工亡待遇，即属于财产权范畴，而财产既可以作为员工的遗产，员工的近亲属也有相应的处理权。

　　正因为如此，《劳动争议仲裁调解法》第二十五条规定：“丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其制定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。”也就是说，你作为父亲的法定近亲属，当然享有参加仲裁活动的权利。

　　另一方面，你父亲与公司之间存在劳动关系。

　　《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”

　　《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的‘工作证’‘服务证’等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工 招聘‘登记表’‘报名表’ 等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。”

　　根据上述规定，公司发给你父亲招聘登记表、工作证乃至银行工资流水等，符合认定彼此存在劳动关系的情形。