记者今天从江苏省常州市总工会获悉，该市总工会将通过完善一份合同、打造一支队伍、培养一批代表、形成一种模式“四个一”举措，不断扩大技术创新专项集体合同覆盖面，促进企业和职工同频共振、携手共进。

　　完善一份党政满意、企业欢迎、职工支持的合同。合同内容聚焦落实产业工人队伍建设改革的重点任务，确保广大产业工人发展有空间、上升有通道、待遇有保障、创新有动力。让企业家感受到合同实施给企业带来的 “隐性”好处，职工技术创新成果的不断转化，将持续提高企业的生产效率和核心竞争力。将合同约定的待遇“显性”化，让技术工人看得见、摸得着，职工技术水平越高，对企业贡献越大，各项待遇就越好，从而提高职工持续创新的积极性。

　　打造一支善研究能吃苦的“专家型”集体协商指导员队伍。2021年7月前，各辖市区总工会建成集体协商指导室，配备1~2名集体协商专、兼职指导员；有条件的镇、街道工会和产改试点企业工会配备兼职指导员。实行“现场月会制”，市总工会每个月召集市、区两级集体协商指导员，各辖市区总工会每个月召集区域内各镇、街道集体协商指导员，各选择一个区域或一家企业进行现场分析指导，在推动工作中相互学习、相互促进，不断提高工作水平。

　　培养一批愿协商会协商的企业行政方代表和职工方代表。在常州市协调劳动关系三方委员会的统筹下，开展集体协商企业行政方代表和职工方代表培训工作。通过对企业人力资源部门负责人、工会主席、行政方代表、职工方代表进行培训，提高各方的协商水平和能力，形成协商合力，促进企业和职工共同发展。

　　形成一种多方参与凝聚共识持续推进的新模式。加强与协调劳动关系三方成员单位精诚合作、精心谋划、精准发力、精确指导，将职工科技创新集体合同作为开展集体协商的基础性工作，锲而不舍推动此项工作实现全覆盖。及时开展职工技术创新专项集体合同职工反馈调研，掌握职工新需求，研究新情况，解决新问题，创新新举措，以更高要求、更实举措，促进该项工作扩面增效、提档升级，为满足广大职工美好生活需求、促进改革发展成果更多更公平地惠及职工群众而不懈努力。