4月12日，北京柏悦酒店的员工任丽丹路过北京国贸商务中心区总工会在地铁站外设立的开展职工沟通会站点时，主动扫描二维码，填写入会信息，经工会干部即时审核后，很快拿到一张工会会员互助服务卡。从提交入会申请到成为工会会员，整个过程不到8分钟。

　　这是北京工会“双沟通”工作的一个缩影。

　　北京市总工会基层组织建设部部长李扬介绍，北京市总从规范化基层组织建设入手，摸索出了职工沟通会、企业沟通会“双沟通”模式，工会干部从过去坐在办公室“坐堂问诊”，到如今到职工经常出入的场所“上门出诊”，推动工会组建、发展会员，破解入会建会难题。

　　据悉，这项工作自2018年4月起在北京11个区120家街道乡镇总工会开展试点，同年10月在全市全面推开。目前，全市各区总工会每月确定1天作为区级职工沟通日，各街道乡镇每周选点开展一次职工沟通会。

　　所谓职工沟通会，是指各级工会干部深入社区、楼宇、园区、市场、工地等职工密集区域摆摊设点，利用职工休息时间，集中宣传工会组织的职能作用和会员服务内容；倾听职工心声，了解掌握职工动态，使工会组织更加接地气、聚人气、有生气，吸引职工自愿加入工会。企业沟通会则是工会干部们主动上门，向企业负责人宣传工会在促进企业发展、维护职工合法权益方面的作用；充分了解企业需求，为企业量身定制“服务包”；搭建企业间互通有无、扩大交流的平台，争取企业支持建会。

　　“推进‘双沟通’是北京工会‘增三性、去四化’的重要抓手，现已形成常态化工作机制。我们还编写了《北京市工会基层组织建设工作指南》，梳理了基层组织建设工作的主要环节和法律知识，提供规范模板，帮助工会干部解决开展‘双沟通’工作时的‘本领恐慌’。”李扬告诉记者。

　　据悉，自2018年开展“双沟通”工作以来，截至2020年12月，全市共召开8380场职工沟通会，职工咨询人数25.15万人，现场申请入会职工5.37万人，实际采集会员37.38万人；召开企业沟通会10166场，共涉及1.43万家企业，其中建会8902家，有建会意向企业1890家。