还有不到两周时间，大家将迎来2021年“五一”国际劳动节。有媒体发现，工作满一年的小伙伴，若在五一小长假灵活“拼假”，可拥有11天的超长假期；此外，若选择在假期加班5天，获得的加班工资相当于平时工作11天！

　　但凡涉及节假日的话题总会引人关注，休假不够和休假质量不高，使得人们对假日有着异乎寻常的渴望。或因此，“拼假攻略”总会让人无限向往。诚然，将法定假日与带薪年假衔接，合并休假，由短变长，更符合充分休假的愿望，这也是“休假最大化”的一种“算法”，但未必具有普适性。

　　毕竟，休假与劳动密不可分，没有了劳动，相当于天天都在放假，谈休假没有实质意义。在休假与劳动的关联利益之间，找到一个公约数，既赋予劳动者便利，也让企业和用工者受到最小的影响，对于个体来说，更具现实意义。

　　一般来说，每个行业或企业都有自己的特点，生产与服务有旺淡季之分，每个职工休假的取向也因人而异，有人是为了旅游、有人是为了探亲。让劳动者更充分合理地休假，离不开“忙里偷闲”的微观操作。一定意义来说，劳动者分时分段休假，更灵活、更易于操作，也更容易达到企业与劳动者利益的契合，落实的成本也更低。

　　也就是说，带薪年假与法定节假日的结合应用，更需要劳动者与用人单位共同灵活安排，而非围着热点公共假期，一厢情愿地盘算。况且，提高休假质量的要义之一是避免扎堆休假，否则，好不容易能有时间休假和出游，到头来除了所到之处的人山人海，体验似乎并不美好。

　　弹性错峰休假，会让劳动者的休假质量更有保障。错峰有两重含义，一是尽可能错开公共假期；二是尽可能选择行业的淡季，寻求企业与员工的共同“算法”。比如，有的大学多年来坚持“春假+五一”8天长假模式，既不影响教学，也不影响社会秩序，还方便了职工、学生旅游休闲；有的民营企业推出了带薪探亲假，每年3次，每次6～8天，实现了企业与职工的双赢。

　　对于相关“拼假攻略”，一方面，劳动者应保持理性，避免“从众”，处理好工作与休假的关系；另一方面，用人单位应增强权益保障的意识，结合自身实际与职工协商，谋求更灵活、合理的休假制度和安排，实现职工休假与企业生产经营两不误。