企业只愿给双休和法定节假日加班职工补休，加班职工则希望拿加班费，因为双方观念不一致，导致这家民营企业劳资双方彼此过招，留下一地鸡毛。

　　这是日前来到劳动报的李先生反映的情况。李先生说，他在一家生产企业工作，企业的产品销路很好，经常需要加班加点。今年4月中旬，企业要求员工每周的双休日加班一天，5月1日至3日全部加班。员工们没日没夜地工作后，帮助企业完成了任务，但是，拿工资时，企业与职工发生了分歧。企业认为，无论是双休日加班还是法定节假日加班，企业都有权利选择是给加班费还是补休。由于生产任务完成后，企业有一段空档期，恰好安排职工补休。职工则认为，加班就是为了加班费，否则谁愿意拼死拼活地干。李先生表示：作为一名外来务工者，他也不知谁对谁错。

　　上海昭华劳动保障咨询服务有限公司董兆华咨询师认为，根据劳动法律法规规定，目前，对于实行标准工时制度的企业安排劳动者在休息日加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。董兆华解释道，也就是说，企业安排劳动者在双休日加班的，它可以“二选一”，既可以选择给予补休，也可以给予加班费。并且，安排补休应该是第一选项，如果企业这样做，劳动者应该接受。

　　董兆华接着又说，如果用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，那就不是“二选一”的关系，而是“单选”，即用人单位必须按时足额支付加班工资。

　　董兆华着重指出，在具体操作时，用人单位还应该注意不同的工时制，对于施行综合计算工时制度的劳动者加班，应该是在经有关方面批准的综合计算周期内的总实际工作时间，如果该部分时间超过总法定标准工作时间，超过部分视为延长工作时间，不能给予调休，按150%支付加班费；法定节假日加班的，则按300%支付加班费。如果是施行不定时工时制度的劳动者加班，只要用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，必须按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。

　　董兆华还认为，在计算加班费时，最麻烦的还是实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。