近日，浙江温州市鹿城区一家鞋厂因资金周转困难而拖欠了200余名工人工资。鹿城区劳动监察部门立即联系法援律师及时介入，仅用3天时间出具司法确认文书，使该起劳动纠纷得到快速平稳处置。

　　以往一旦企业发生欠薪，如果涉及人数较多、金额较大，走劳动监察立案调查程序，往往存在处理周期长、员工情绪不稳定等问题，易引发群体性讨薪事件，潜在一定的风险隐患。

　　为全面保障劳动者的合法权益，筑牢风险防控底线，鹿城区人力社保局不断延伸多元化解调处机制，建立了与法院、工会、律师团的四方协作机制，并出台《鹿城区较大劳动纠纷调解确认工作机制》，打造“快援+快调+快认”的“三快”处置模式，为快速有效化解劳动纠纷提供“鹿城范本”。

　　一是组建法援，快速介入。鹿城区人力社保局与工会、律师事务所达成合作，组建“律师帮帮团”，对涉及人数10人以上的、一时难以处置的较大劳动纠纷，由法律援助律师提前介入，向员工普及法律法规，引导其依法维权、理性维权。二是多元整合，快速调解。鹿城区法院指定两名劳动监察协管员为特邀调解员，建立特邀调解员制度，并组建劳动监察、法援律师、法院工作人员三方联系群，在较大劳动纠纷发生后，直接由特邀调解员出具调解文书，同时律师和法院工作人员对委托手续、调解文书及时提供专业指导。三是专人落实，快速确认。法院指定专人落实调解文书确认工作，在调解文书出具后，最快在当日就能出具司法确认文书，大幅缩短工作流程和经办时限，打通维权服务“最后一公里”。