合同期满后才起诉

　　4年前，吴刚进入南京某通信设备公司工作。4年中，吴刚每周要工作6天，每天工作9小时，但公司没有支付任何加班费。2006年12月31日，吴刚与公司合同期满，随即委托律师向单位讨加班费。

　　今年3月1日，律师杨龙辉向玄武区劳动争议仲裁委提出申请，要求南京某通信设备公司支付吴刚2年(受诉讼时效所限)的加班费。仲裁是诉讼前的必经程序，由于仲裁时效只追溯到2个月以前，而吴刚在合同期满1个月后才申请，所以昨天他拿到仲裁书时，只讨回1个月加班费717元。吴刚将依据裁决书，继续向法院提起诉讼，争取拿回717×24月的加班费。

　　错过6000元“补偿金”

　　“其实吴刚还应有一笔意外之财”，律师杨龙辉跟记者开玩笑说，“他哪怕提前一天辞职就能拿到6000元补偿金”。按照已实施近3年的《江苏省劳动合同条例》，“如遇单位拖欠加班费，可以提前辞职并获补偿金”。按照“每工作1年支付1个月工资的标准”，月收入1500元、工作满4年的吴刚应当得到6000元的补偿金。

　　《条例》规定，劳动者辞职应提前30日以书面形式通知用人单位，如果用人单位未支付劳动报酬，劳动者可随时通知用人单位“我要辞职”。不过，“辞职的时机仍很重要，即使提前一天也要保存证据”。口头提出辞职时，要保存录音；写“辞职信”最好采用特快专递，所谓“提前一天”以快递送达时间为准。另外，还应在快递封面“说明栏”内写明“辞职信”并保留存根。

　　工资以“实际收入”为准

　　“工资”的范围是决定“补偿金”多少的重要因素。不少单位故意将“工资”分散成“基本工资”、“奖金”等多种名目，甚至打入不同的银行卡，如分为“工资卡”和“奖金卡”。有的单位干脆采用“现金领取”的方式来发工资。“不论分成多少名目，基本工资、奖金等等都算工资”，律师杨龙辉解释。

　　杨律师提醒说，“工资”以“实际收入”为准，员工在领取工资后要注意保存“工资条”。如果是“现金领取”，在签过字后要注意保留复印件。万一复印不到也没关系，“因支付劳动报酬而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。也就是说，如单位拿不出原件，仲裁机构将采信劳动者的证据和说法。

　　未订合同付双倍工资

　　“补偿金”作为一项保护劳动者的规定，在新的《劳动合同法》实施后将更加广泛，该法第38条、第46条仍将延续以前的做法，如果用人单位不支付劳动者应得的全额报酬，比如拖欠加班费等，劳动者可立即解除劳动合同，而无需事先告知单位。在这种情况下，用人单位应当向劳动者支付相应的“补偿金”。

　　对于未签劳动合同的“不规矩”用人单位，《劳动合同法》也有相应的补救措施。如劳动者已在用人单位上岗超过1个月但未满1年，而用人单位一直都没有与劳动者签订书面劳动合同的，每月应支付劳动者“双倍工资”。如劳动者在单位上班已超过1年，仍未订立书面合同，则认为用人单位与劳动者已订立“无固定期限劳动合同”。