手握滨海新区“高层次人才服务卡”，育婴师王静蕊其实很意外。自己是家政服务从业者，感觉和“高层次人才” 离得有些远。得知自己为何而得后，她说，“这让我很有方向！”

　　王静蕊告诉中国妇女报全媒体记者，她更加明确了自身职业价值，不止来自自己，更有着来自社会对家政专业的肯定。此刻的王静蕊，话语自信，满面笑容，极具感染力。

　　其实这并不是一种意外。为加强对人才的服务和关怀，持续优化人才工作生活环境，天津市滨海新区出台了《高层次人才服务证制度实施办法（试行）》。滨海新区妇联在此框架下，出台《滨海新区A、B、C三类优秀女性人才认定标准（试行）》，将巾帼建功标兵、三八红旗手（标兵）、巾帼家政竞赛获奖名次纳入全区认定标准，使新区高层次女性人才在落户、子女教育、医疗、旅游、交通等29个方面享受服务。

　　而王静蕊正是获得了第四届天津市巾帼家政职业技能竞赛“月嫂育婴员组”一等奖，被授予天津市五一劳动奖章和市三八红旗手荣誉称号，在全区中适用于高层次人才服务证制度。截至目前，滨海新区已为22名各类优秀女性人才办理了“高层次人才服务卡”。

　　小小卡片，传递的不仅仅是服务，更是倾注了对女性人才的尊重。近年来，滨海新区女性科技人才队伍规模逐步扩大、结构不断优化、能力显著提升，在基础理论、应用技术、工程实践等各个方面作出杰出贡献，已成为推动科技创新的一支不可或缺的重要力量。新区妇联深入实施“科技创新巾帼行动”，营造促进女科技人才发展的制度环境，激励广大女科技工作者肩负历史使命，争做伟大事业的建设者、文明风尚的倡导者、敢于追梦的奋斗者。

　　妇联组织尤为注重女性科技人才的能力提升和成长。滨海新区妇联发挥职能优势，召开“集民智 汇民意 凝民心 共同缔造美丽滨城”建议征集座谈会，各行各业女性人才畅所欲言；顺势开展“科技创新 巾帼行动”女科技工作者、女企业家座谈会，搭建女科技工作者、女性科技企业与政府职能部门直接交流平台，及时了解掌握企业发展规划、困难问题及意见建议，为她们提供更多优质高效服务。

　　支持女性科技人才创新创业，滨海新区妇联发挥创业孵化作用，培育天隆、鱼坞众创空间等8个“巾帼众创空间”；开展“巾帼双创领头雁”创新服务活动，引导女性科技人才投身创新创业，为其提供惠企政策解读、创业资源整合链接等形式丰富的服务活动；与区总工会、区人社局、团区委等单位联合开展滨海新区“金锤杯”职业技能竞赛，进一步提升广大女职工技能素质。

　　为女科技工作者家庭谋幸福，服务更要实实在在。针对企业“人才引进难”“留住人才难”，滨海新区妇联开展“春风行动”，举办“缘定海河 爱留天津”等多场相亲交友联谊活动，用精准服务为科技企业留住人才；关注女性高层次人才心理健康，积极回应女性高层次人才托育养老、心理健康疏导、链接社会资源等多元需求，挖掘整合新区女企业家服务资源，为新区高层次人才提供家政服务、幼儿教育、法律心理等惠才服务项目，解决她们的后顾之忧。