据山东省滨州市总工会微信公众号“滨州工会”消息，2月10日上午，职工潘某在滨州市总工会劳动争议调解室调解现场握着调解员的手，激动地说：“感谢工会，感谢左主任，为我维权发声！工会调解工作作用太大了！”

　　前不久，职工潘某与某公司因劳动争议引起纠纷，经过仲裁、一审判决后，双方均向滨州市中级人民法院提出上诉，职工潘某要求企业支付停工留薪工资、医疗费、经济补偿金等。中院在立案之前，指派滨州市总工会联合调解中心进行调解。

　　工会调解员左丽华接到调解通知后，认真研究一审判决书、二审上诉书，根据案件诉求情况对双方进行了耐心细致地调解引导，同时成立由律师、工会工作人员组成的调解小组共同研究调解制定方案。春节假期不停歇，通过打电话、发微信、调解平台联系、现场调解等方式沟通联系，最终在2月10日上午当事公司当场协议支付停工留薪工资、医疗费、经济补偿金等共计4万元，并协助补缴职工近8年的社保，双方协议履行完毕后再无其他争议。一起纠缠一年多的难题，在调解室里被高效化解。

　　这起纠纷能够快速化解，得益于“工会+N”的多元劳动争议化解机制，建立的“三个一”制度。一是设立一个劳动争议联合调解中心。滨州市总工会与市中级人民法院、市人社局等联合设立调解中心，办公地点在滨州市总工会，调解中心对符合立案条件的劳动争议案件调解处理，减轻职工诉累，依法维护职工权益；二是组建一支特邀劳动争议调解员队伍。滨州市总工会遴选一批政治立场坚定、业务素质过硬、执业经验丰富的律师、基层法律服务工作者、工会干部、社会化工作者等组成调解员队伍参与调解工作。定期举办劳动争议调解员培训班，邀请劳动仲裁、法院、法律援助中心工作人员授课，不断提升调处劳动争议纠纷的能力。三是建立一项工会与法院、人社联席会议制度。双方定期交流劳动法律法规的实施和执行情况，通报群体性劳动争议纠纷、劳动争议案件审理等情况，研究讨论影响劳动关系稳定的重大情况、因素，提出解决问题的措施办法，形成诉调对接工作合力。

　　滨州市总工会打造的职工权益维护调处机制，构建了程序衔接、资源整合、信息共享多元化解新格局，依托工会贴近基层劳动者、擅长做群众工作的特点，发挥劳动争议调解职能，结合法院的办案经验和法律专业支持，形成优势互补、高效便捷的“一站式”维权渠道，为劳动争议的及时化解按下了“快捷键”，为职工权益维护套上了“保护罩”，赢得了维权职工的一致好评。