吃过晚饭，位于浙江省兰溪市的浙江万舟控股集团内，定期举行的“万舟大讲堂”坐满了员工，项目技术带头人轮流走上讲台，讲授自己拿手的新技术、新经验。这是浙江各级工会深入推进产业工人队伍建设改革工作，积极引领全省广大职工在高质量发展建设共同富裕示范区中建功立业的一个缩影。

　　浙江省总工会有关负责人表示，学习宣传贯彻党的十九届六中全会精神是当前和今后一个时期全省工会系统的首要政治任务，全省各级工会要紧紧围绕“忠实践行‘八八战略’、奋力打造‘重要窗口’”主题主线，牢牢把握助力共同富裕重点任务，扎实推进非公企业产业工人队伍建设改革工作，切实增强广大产业工人的获得感，扩大“产改”工作的社会影响力。

　　据了解，在浙江，非公企业提供了近90%的就业岗位，全省2000万产业工人大部分集中在非公企业。2021年4月，浙江被确定为深化非公企业产业工人队伍建设改革全国试点。

　　为使非公企业“产改”工作迅速打开局面，浙江全省共确定了227家省级试点单位、422家市级试点单位和3027家县（市、区)级试点单位，形成了省市县三级试点单位示范引领、全域推进的工作局面。为加强试点工作的组织领导，省市两级层面成立了推进非公企业“产改”试点工作专班，联系、指导和监督试点单位开展工作，推进落实“工作例会、任务清单、调研指导、督查通报、联络联系、简报信息”等6项工作机制。

　　浙江各级工会、各试点单位创新实践，打造出一个个各具特色的生动样板。

　　传化集团探索“选、培、习、考、用”五位一体培养机制，设立“蓝领学院”、开辟“传学堂”线上平台，创新设计员工星级评定制、精益带位制、梦想积分制，企业与员工之间的利益共同体、事业共同体、命运共同体更加牢固。