据浙江工人日报消息，近日，浙江省宁波市总工会发布《宁波市工运事业和工会工作“十四五”发展规划》（以下简称《发展规划》），明确“十四五”时期宁波工运事业和工会工作发展的总体思路、发展目标、主要任务和重大举措，为今后5年的宁波工运事业和工会工作谋篇布局。据悉，该规划为全省首个地市工运事业和工会工作“十四五”发展规划。

　　《发展规划》提出了今后5年宁波工会工作指导思想，提出5个基本原则，明确未来5年具体发展目标，即工会理论武装达到新水平、职工思想引领得到新加强、职工建功立业创造新业绩、职工维权效能实现新提升、精准服务职工取得新实效、工会组织建设迈上新台阶。

　　《发展规划》围绕职工思想政治引领、深化产业工人队伍建设改革、团结动员职工建功立业、依法维护职工合法权益、深化工会改革创新、加快推进数字化改革等9个方面，对未来5年的宁波工会重点工作进行了谋划部署。

　　在加强职工思想政治引领方面，《发展规划》明确，继续推进职工书屋和“工惠悦读”平台建设，完善以五一广场悦读馆为龙头、12家区域职工活动中心为支柱、市级以上职工书屋广覆盖的“1+12+N”职工阅读阵地联盟，实施“职工读书”典范城市建设三年行动计划，力争到2025年底，市级以上职工书屋达到2000家，电子职工书屋覆盖职工逾100万人，基本形成覆盖全市大多数职工的工会阅读推广服务体系。

　　在深化产业工人队伍建设改革方面，《发展规划》提出，进一步健全完善产业工人队伍建设改革推进机制，构建形成产业工人全面发展制度体系，重点推动加快职业教育改革、推广“双元制”职业教育模式、推进产教融合发展，助力构建产学研用融合的产业创新体系，力争到2025年，全市技能劳动者总量达到220万，高技能人才总量达到78万，技能劳动者总量和高技能人才数量居全国同类城市领先地位。全域推进非公企业产业工人队伍建设改革，坚持“1年抓典型、2年抓覆盖、3年抓专项、4年抓深化、5年规范化”，多层次多类型开展改革试点培育。

　　《发展规划》明确进一步提升依法维护职工合法权益水平，推动共建共治共享社会治理。从源头参与劳动法律法规制定和完善；持续推进工会工作法治化建设；深化劳动争议调裁诉联动化解，到2025年，建成市县两级工会劳动关系调处工作室100家，已建工会企业劳动法律监督（劳动争议调解）组织组建率达95%，培育推选市级“金牌劳动关系协调组织”20家、“金牌劳动关系协调员”50名；推动完善构建和谐劳动关系体系；创新民主管理实践形式；加大工会劳动保护工作力度；提升女职工维权服务水平。特别是突出新就业形态劳动者入会和维权服务，积极参与政策制定、开展集体协商、加强法律援助、推广和规范户外劳动者服务站点等，做到教育引导、建会入会、维权服务一体推进。

　　在提升职工服务质量和水平方面，《发展规划》提出，要积极助力高质量发展建设共同富裕先行市，推动实现高质量就业、促进工资合理增长、提高社会保障程度、促进协作地区共富。每年组织1万名以上一线职工、劳模先进、高技能人才参加免费疗休养活动，鼓励和引导更多非公企业开展普惠型职工疗休养，依法保障职工休息、休假和休养权利。深化“互联网+”工会普惠服务，发挥甬工惠、5·1服务卡平台作用，每年推出涵盖生活、金融、保险、文旅等系列普惠服务活动200余项，不断提高职工会员受惠覆盖面。

　　《发展规划》从强化组织领导、强化要素保障、强化督促检查、强化氛围营造等4方面提出具体举措，确保《发展规划》落实落地。另外，《发展规划》还设置了“十四五”时期宁波工会工作指标体系，从思想引领、建功立业、维权服务、工会组织、发展保障等5个方面提了20个数据指标，对未来5年宁波工会工作提出了明确的量化要求。