据劳动报消息，上海市奉贤区总工会四届十四次全委（扩大）会议日前举行，会议回顾了2021年工作，部署了2022年主要目标任务。会议特别提出，在加强基层工会建设上，要坚持“落实到基层，落实靠基层”的工作理念，以开展工会“组织库、会员库”两库升级、扫码入会工作为契机，优化完善小三级工会组织架构，推进工会数字化转型、数字化应用，为职工提供更高效、便捷的工会服务。

　　新就业群体轻松进“家”

　　据统计，以“五送服务”为抓手，2021年，奉贤各级工会吸纳新就业形态劳动者入会9305人，入会人数与职工满意度位居全市前列。年内新成立工会组织135家，新发展会员11885人。

　　会议指出，结合“两库升级暨扫码入会”工作，更广泛吸纳新就业群体入会将是奉贤工会今年的一项重点工作。各级工会将大力推进物流快递、家政服务、网约送餐、网络带货等新就业组织属地化建会，探索新就业群体以工会小组形式加入所在地综合联合工会的建会管会新模式、新途径。

　　奉贤区总工会党组书记、常务副主席邵丹华介绍，奉贤工会“两库升级暨扫码入会”工作将分为四个阶段推进：包括学习培训、架构梳理、数据核实、查漏补缺。目前，各项工作已全面启动，工会干部们将进一步完善全区工会组织架构，提升组织、会员数据的精准性。

　　据悉，为了把“两库升级暨扫码入会”工作做深做实，奉贤区总工会由分管副主席总牵头，基层部负责人具体负责工作的推进，并落实专人进行实时跟踪。

　　“妈妈式”服务再升级

　　通过推动工会数字化转型、数字化赋能，奉贤工会正着力健全联系广泛、服务高效的工会工作体系。不仅要积极扩大工会组织的覆盖面，更要通过“妈妈式”服务，实现服务职工“再升级”。

　　在完善工会服务阵地上，2021年，奉贤各级工会新建户外职工爱心接力站8家，南桥镇南星和金汇镇中街户外爱心接力站荣获全国最美工会户外劳动者服务站点；新建爱心妈咪小屋61家、职工健康服务点7家，覆盖职工集聚的园区、楼宇、商圈、村居、街面、建筑工地等，为9万余人次提供工会教育、培训、维权、服务等项目。

　　在推进工会法律援助工作上，奉贤工会创新劳动法律监督工作模式，开展和谐劳动关系“法律体检”实事项目，去年在30家企业中共排查劳动关系问题隐患99个，提出整改建议95条，工会法律服务能力不断提升。这一实事项目今年将再度升级，打造从隐患发现、风险防控到多元化解的闭环模式。

　　营造职工成长成才环境

　　2021年，奉贤区总工会在全区推广东方美谷、凯宝药业等试点单位的经验，进一步推动产业工人队伍建设改革取得实效。探索产教融合、校企合作的产业工人技能培训模式。创建市、区两级劳模、工匠（技师、职工）创新工作室18家，为产业工人成长成才提供更广阔的平台。