编辑同志：

          我从一家公司离职后，通过了新单位的笔试、面试、体检并最终脱颖而出，成为唯一合格者。可是，新单位并没有录用我。究其原因，原来是公司在移交的档案中，有我“作风败坏”“工作漂浮”等内容。由此，新单位不得不对我的求职“忍痛割爱”。此后，我找公司交涉此事，公司对其捏造事实、毁坏我名誉的上述内容表示“一概不知”，并称可能是公司个别工作人员私自所为。

          请问：我能否就此“抹黑”行为向公司索要赔偿？

          沈丽丽读者：

          你有权向公司索要赔偿。

          职工档案作为国家档案的组成部分，是指企业劳动、人事部门在招用、调配、培训、考核、奖惩和任用等工作中形成的有关员工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料，是历史、全面地考察员工的依据。由于档案管理的特殊性，员工本人对其档案记载了什么并不知道，而记载的内容对员工影响又很大，这就要求记载者务必严谨、严格、严肃，确保客观真实，尤其不能抹黑。

          本案中，公司移交的档案出现捏造事实、毁坏你名义的内容，意味着公司违反了自身的法定义务，且其对你会被新单位放弃录用等侵权危害后果，无论是希望发生、或者听之任之，抑或疏忽大意、轻信可以避免，都意味着其存在过错。

          《民法典》第一千一百六十五条规定：“行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。”《档案法》第五十一条也指出：“违反本法规定，构成犯罪的，依法追究刑事责任；造成财产损失或者其他损害的，依法承担民事责任。”因此，公司对其错误应当承担责任。

          此外，《民法典》第一千一百九十一条规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”也就是说，即使抹黑你档案的行为并非公司的意愿，系其工作人员私下所为，但由于其工作人员对档案的管理、记载属于“执行工作任务”，公司只能在“代人受过”后再向相关人员追偿。