针对部分单位以曾经新冠病毒核酸检测阳性等为由，限制新冠肺炎康复者等劳动者求职、就职，侵害相关劳动者平等就业权利等行为，近日，河北省人力资源和社会保障厅、省高级人民法院联合发布十四条措施，全过程、全方位为新冠肺炎康复者等劳动者平等就业保驾护航。

          在加强招聘监管、提供平等求职机会方面，相关部门坚持早预防、早介入、早化解，引导用人单位对新冠肺炎康复者等劳动者不歧视、不设障，多帮助、多包容。河北各级人社部门督导辖区内用人单位、人力资源服务机构严格落实劳动法、就业促进法、传染病防治法等法律法规规定，引导用人单位对新冠肺炎康复者等劳动者一视同仁，提供平等就业机会，做到积极宣传引导。

          相关部门将坚持查处违法行为，提供公平就业环境，对用人单位发布含有歧视新冠肺炎康复者等劳动者招聘信息的，人力资源机构未履行合法性审查义务的，用工过程中对新冠肺炎康复者实施就业歧视、随意辞退（解聘）新冠肺炎康复者等违法违规行为的，发现一起严肃查处一起。对就业歧视情节严重或者造成严重不良影响的用人单位，通过采取行政约谈、通报曝光等方式督促整改，形成震慑。

          相关部门还将不断落实劳动保障监察举报投诉联动处理机制，进一步畅通投诉举报渠道，及时受理和查处相关违法线索，最大限度方便劳动者维权。用人单位对新冠肺炎康复者等劳动者实施就业歧视、擅自非法查询新冠病毒核酸检测结果的，劳动者可依法向人民法院提起诉讼。对案件事实清楚、法律关系明确的就业歧视案件，人民法院在确保公正的前提下，提高司法保护的效率，做到快立、快审、快结。各级人社部门和人民法院加强行政司法联动，加强信息共享和业务协同，可联合开展普法宣传，适时组织研讨交流，做到对就业歧视违法违规行为线索的互推互查，引导用人单位及人力资源服务机构遵纪守法，切实保障劳动者平等就业权利。