为进一步深化教育人事制度改革，建立科学、规范、公正的用人制度，优化教育队伍结构，把好教师入口关，保证教师的基本素质，巩固提高我县义务教育阶段成果，经县委、县政府研究，决定2010年公开招聘小学教师200名。为确保招聘工作有序推进，特制定本方案。

　　一、指导思想和基本原则

　　（一）指导思想

　　坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，进一步深化教育人事制度改革，多渠道引进合格教师，逐步解决我县师资紧缺的问题，努力建设一支道德高尚、业务精湛、素质过硬的教师队伍，进一步全面提高我县义务教育质量。

　　（二）基本原则

　　1、坚持德才兼备和“公开、平等、竞争、择优”的原则；

　　2、坚持按需设岗，优化结构，提高整体素质的原则；

　　3、坚持教师资格和学科专业相结合的原则；

　　4、坚持笔试、面试、考核和试用相结合的原则。

　　二、招聘对象及条件

　　（一）招聘对象

　　1、我县户籍未就业且取得教师资格证的大中专以上毕业生；

　　2、县教育行政主管部门2008年认定在册的临时代课教师（以下简称“代课教师”）。

　　（二）招聘条件

　　1、拥护中国共产党领导，热爱社会主义，遵纪守法，作风正派，热爱教育事业，服从分配；

　　2、身体健康，仪表端庄；

　　3、具备招聘岗位所需资格；

　　4、大中专以上毕业生年龄在30岁以下（1980年8月31日以后出生的），符合招聘对象的代课教师年龄不限。

　　三、报名要求

　　（一）大中专以上毕业生只能报考教师资格证相对应的学科专业，小学文科方向、小学理科方向、幼师、特师及未取得教师资格证的代课教师报考普师专业。

　　（二）取得初、高中教师资格证可报考小学教师相对应学科专业或普师专业。

　　（三）报名时间、地点

　　1、报名时间：2010年8月19日至8月24日。

　　2、报名地点：县教育局（县教师进修学校）。

　　（四）报名需交的材料（审原件交复印件）。

　　1、考生应出具毕业证、教师资格证、有效身份证和户口簿（代课教师不需教师资格证）；

　　2、代课教师和已婚考生需交《2010年招考小学教师审核表》。学校、教辅站在审核表意见栏内据实签署代课教师是否擅自离岗或间断（离岗一个学期以上视为擅自离岗或间断）；乡镇计生办据实填写已婚考生生育情况，县人口计生局审核并签署已婚考生是否违反计划生育政策意见；乡镇派出所出具考生是否违法违规证明。

　　3、近期正面免冠同底一寸彩色照片2张。

　　四、招聘方式和收费

　　（一）笔试、面试和考核。

　　（二）根据黔价费[2010]55号文件精神，每位考生收取报名费100元。

　　五、岗位设置

　　（一）小学教师岗位200个。

　　（二）各专业岗位设置详见附表。

　　六、笔试（100分）

　　（一）笔试科目及范围

　　报考小学英语、音乐、美术岗位考相应的小学教材内容；

　　报考普师、体育、计算机岗位考小学语文和数学教材内容（语数合卷各占50分）。

　　（二）考试时间及地点

　　1、领取准考证时间：2010年9月3日。

　　2、考试时间：2010年9月4日上午9：00至11：00。

　　3、考试地点：详见准考证。

　　七、面试（100分）

　　（一）面试资格：按照从高分到低分的顺序和所报学科岗位数1：2的比例确定面试人员。

　　（二）面试时间及地点

　　1、时间：2010年9月18日。

　　2、地点：松桃城区（具体地点待定）。

　　（三）面试内容

　　即兴演讲（围绕教育教学内容）。

　　（四）面试有关要求。

　　取得面试资格的人员持身份证、准考证进入指定地点参加面试，迟到10分钟者取消面试资格。

　　八、综合成绩

　　（一）综合成绩计算

　　综合成绩100分，其中：笔试占70%，面试占30%。

　　（二）综合成绩60分以上（含60分）为合格。

　　九、加分

　　符合下列条件的，以其中最高一项加分计入笔试成绩，不累计加分。

　　1、服务期满的“大学生自愿服务西部”、“一村一名大学生工程”、“三支一扶”加5分。

　　2、本县农业户口的独生子女、农村两女结扎户子女加5分。

　　3、代课教师以连续代课年限加分，每代课一年加0.5分。

　　4、少数民族考生加2分。

　　十、体检

　　（一）体检时间：2010年9月25日至26日。

　　（二）综合成绩合格，按照从高分到低分的顺序和岗位设置情况等额确定体检人员（体检费自理）。

　　十一、考核

　　代课教师考核其德能勤绩；未就业的大中专毕业生以其个人档案记载的信息为考核依据，考生于2010年9月29日前将个人档案交县教育局人事股，逾期不交者视为自动放弃。

　　十二、公示

　　本次招聘工作严格执行公示制度，接受群众监督。经查实有违法违纪行为的，将取消其聘用资格，并严格追究相关人员的责任。

　　举报电话：2832123（县监察局），2836108（县教育局）2833119（县人事劳动和社会保障局）。

　　十三、聘用

　　（一）经考核、体检合格者，从高分到低分依次确定拟聘人员，报县招聘工作领导小组审批，由县教育局行文聘用。

　　（二）小学教师按学校设置的学科岗位实行分配，原则上到户籍所在地乡镇缺编村级小学任教。

　　（三）聘用后必须在聘用学校服务五年以上方能提出申请调动。

　　（四）试用期为一年，试用期满经考核合格者，由县教育局办理转正定级手续，同时被聘用者与聘用学校签订聘用合同并报县教育局审批，送县人事劳动和社会保障局备案，考核不合格者，不予聘用。

　　（五）聘用人员的工资从2010年10月1日起执行，教龄按有关规定执行。

　　十四、纪律要求

　　招聘工作要在县招聘工作领导小组的领导下组织实施，并接受社会监督。在招聘过程中，坚持原则，遵守纪律，严格把关，材料详实，如有弄虚作假等违纪情况发生，涉及招聘对象取消考试及聘用资格，对违纪工作人员按有关规定视其情节轻重予以处理。

　　十五、未尽事宜由县招聘工作领导小组研究决定。

　　十六、本方案由县招聘工作领导小组办公室负责解释。

　　十七、本方案只适用于2010年公开招聘小学教师工作。

　　附：2010年招聘小学教师各专业岗位设置分配表