记者从贵州娄山关经开区（高新区）获悉，该区通过基地“引”才，完善制度“育”才，加强保障服务“留”才，申报和争取各类人才项目及相关优惠补助政策等，加强人才交流，吸引人才留下来，以此驱动促进发展。

数据显示，去年以来，贵州娄山关经开区（高新区）中1家企业申报县级人才基地，2家企业获得桐梓县“人才工作室”授牌。

该区通过基地“引”才，充分利用省、市、县人才基地政策，聘请国内知名导师及权威专家现场指导，积极引导开发区企业转变观念，指导企业建立健全人才引进激励制度，加大企业人才引进，打造企业自己的人才基地。

“我们通过前期的走访了解，对企业人才发展的问题进行台账记录，按照企业发展需求，为企业进行培训指导。”贵州娄山关经开区（高新区）科学技术处工作人员陈豪告诉记者，2022年已举办创新创业能力提升、企业运营管理等方面的培训5次，参与培训300余人次。

另外，该区以完善制度“育”才，与北京车库咖啡教育咨询公司达成战略合作，另聘请19名创业导师建立“人才共享服务中心”，围绕煤炭及煤电化、白酒、钛精深加工、大数据等区域重点产业，推进人才培养供给与产业发展需求精准链接，开展权威专家“点单式”培训活动，实行人才培育常态化和精准化。

值得一提的是，该区还通过加强保障服务“留”才，积极完善高层次人才服务保障通道，开发区副科级以上领导干部与高层次人才实行一对一、一对多的结对帮扶，充分激发广大人才创新创造创业活力；定期开展人才座谈会听取企业在引才、育才、留才方面的对策意见；出台人才公寓、高管公寓入驻优惠政策，积极帮助解决住房、生活和工作中存在的困难和问题，帮助申报和争取各类人才项目及相关优惠补助政策等，加强人才交流，吸引人才留下来。