时下正值春耕，在田林县的田间地头活跃着一支“银龄行动”人才帮扶队伍。深圳市老年科技工作者协会组织一批退休高职称专家，到田间地头指导八渡笋、油茶、芒果低产改造，并点拨帮带田林当地的科技人员，培养乡土专家。近年来，田林坚持刚柔引才、创新育才、真心留才、基层用才，不断巩固提升乡村人才基础，为乡村振兴提供“全链条”人才支撑。

刚柔并济“引”才。通过返聘“银发专家”、“土专家”选聘、“双选会”等多种形式，因地制宜引进教育、医疗、农林业等领域实用型人才336人。实施“两个100”人才引进工程，引进百名乡村振兴助理员和百名区内外大学生到田林实践、就业创业。

创新方式“育”才。利用星创天地创新平台、灵芝产业技术创新中心等人才创新平台，推动人才申报科研项目8项。建立村（社区）后备人才库，纳入返乡创业青年、农村致富带头人、农技达人等1789人，结合“雨露计划”申报、志愿服务等工作，同步将235名在外优秀大学生纳入县级后备人才库。通过粤桂协作、乡村振兴绿领学院等平台，举办各类人才培训班8期培训480人次。

真心实意“留”才。出台人才新政，给予人才安家费、科研经费、购房补贴、生活补助等20项支持。加大人才资金投入，发放选调生安家费、生活补贴39万余元，落实“土专家”“乡村教师”“乡村医生”等津贴待遇622.8万元。建立动态联络关护人才机制，县党政领导每年联系或慰问结对人才。

聚焦基层“用”才。以“组团式”医疗帮扶完成田林县首例椎体成形术，科技特派团完成示范基地建设8个，新品种新技术应用面积16万亩，开展科技培训19期469人次。协调“土专家”、县乡级科技特派员等利用“赶圩日”到乡镇绿领人才工作站开办烹饪、种养等培训49期3153人次，解决群众技术难题300余个。