“我从事畜牧技术推广35年了，没想到能被聘上正高级岗位。”内蒙古赤峰市宁城县农牧局职工贾占伟感慨地说。贾占伟在2003年取得副高级职称后，由于单位专业技术人员较多，正高级岗位少，一直没有参评正高级职称的机会。直到出台单独核定定向岗位政策后，他如愿通过了正高级职称评审，并通过定向岗位政策，被直接聘到了专业技术正高四级岗位。

记者了解到，自《内蒙古自治区事业单位岗位设置管理实施意见》出台以来，针对旗县以下事业单位专业技术岗位总量不足的实际困难，内蒙古人社厅专门开通定向岗位聘用渠道，在常设岗位之外按专业技术总量的10%核增岗位，实行比例单列、单独使用，尽可能满足旗县事业单位聘用需求，努力营造拴心留人、鼓励扎根基层干事创业的人才成长环境。截至今年10月，共设置定向岗位34085个，已聘高级专业技术人才12324人。

今年年初以来，内蒙古人社厅在对宁城县结对联系帮扶过程中，针对定向岗位倾斜政策不能灵活使用的堵点，打通了政策落实“最后一公里”，助力宁城县设置定向岗位1062个，有效解决了563人的聘用问题。

据悉，定向岗位在聚焦基层教育和医疗卫生从业人员急难愁盼、助力高质量发展中发挥着重要作用。

从教27年来，鄂尔多斯市杭锦旗城镇中学教师张彩霞一直扎根基层。自从设立定向岗位的晋升通道后，张彩霞被聘到了副高级教师岗位，月工资涨了1272元，“聘上副高是对我教学生涯的肯定，让我更有干劲了！”

包头市昆都仑区医院医生王军医术过硬，深受患者认可。他于2014年12月取得正高职称后，因单位只有1个正高岗位，不得不聘在副高级岗位。“我赶上了好政策，坐上了‘直通车’，这次的岗位晋升，不仅解决了我多年的心头大事，也让我的同事和后辈看到了希望，扎根一线的信念更加坚定。”王军聘用至正高级岗位后激动地表示。

近年来，内蒙古人社厅聚焦基层急难愁盼问题，不断完善岗位管理政策。今年，再次把苏木乡镇事业单位专业技术高级定向岗位提高5%，最大限度满足聘用需求，将原来“看不到晋升希望”转变为“跳一跳够得着”，有效缓解基层评聘矛盾，营造出“定向岗位留人”“定向岗位育人”的基层人才良性成长环境。