昨天，本市劳动保障部门公布了最新的职业供求状况分析报告。今年第二季度，上海有效招聘岗位数39万个、求职人数41.9万人，与上季度相比增幅明显。其中，大龄求职者持续减少，35岁以下的青年求职者约占八成。岗位方面，医药制造、化工、物流仓储等行业，最具吸引力。

　　工作经验平均要求1.5年

　　今年第二季度，共有近2万家单位，通过本市各级公共就业服务机构的服务网点，发布招聘岗位信息。有效招聘岗位数比前季度增加20.7%，比去年同期增加近三成。

　　统计显示，大龄就业困难人员持续减少。45岁以上的大龄求职者所占的比重持续下降，2007年二季度仅占一成，比去年同期减少22.5%。与此同时，35岁以下的青年求职者上升至79.4%，比去年同期增长6%。

　　统计显示，本季度劳动力市场招聘岗位，对工作经验的要求平均为1.5年，其中，要求2年以上工作经验的岗位，约占总数的38.9%。职业信息分析师表示，从目前来看，工作经验依然是青年人特别是应届毕业生比较大的求职障碍之一。

　　医药制造人才竞争激烈

　　报告显示，二季度上海劳动力市场中平均10个求职者，竞争9.3个岗位(求人倍率为0.93)。据悉，当求人倍率小于1时，表明该岗位供不应求。当求人倍率大于1时，表明该岗位需求不旺盛。总之，数值越低，则该岗位竞争越激烈。

　　从行业来看，医药制造业最吸引求职者。平均每100个求职者，竞争27个岗位(求人倍率为0.27)。除此之外，当季最热门的其余行业依次为化学原料及化学制品制造业、仓储、农副食品加工、研究与试验发展、交通运输设备制造业、塑料制品、装卸搬运、电气机械、通信和计算机。

　　从岗位来看，行政事务人员、财会人员、公(道)路运输机械设备操作及有关人员、仓储保管理货人员、进出口贸易业务人员等10个职业的求人倍率为0.35左右。

　　三成就业机会因不匹配而流失

　　有些岗位热门，自然也有些岗位招不到或招不满。最新统计数据表明，本季度本市劳动力市场的最大匹配率为0.73。这表明，约有27%的就业机会，由于供求不匹配而流失。

　　比如道路运输业是本季度结构性矛盾最突出的行业。保险业虽然有5100个岗位虚席以待，应聘人数却严重不足，最大匹配人数只有638人。从具体岗位看，当季销售人员缺口数达1.3万人，成为本季度人才缺口数量最大的职业。证券业当季缺口超过5000人，求人倍率达到了5.53。此外，社会中介服务人员、客户服务人员、旅游及公共游览场所服务人员等职业，缺口也很大。

　　职业信息分析师表示，一般情况下，求职者总喜欢“趋热避冷”，由此产生了“岗少人多”甚至“有岗无人”现象发生。对于企业而言，在招聘人才缺口较大的职位时，应充分考虑劳动力市场的现实状况，适时调整岗位设置和薪酬水平，才能招聘到合适的人才。