人才是第一资源。昨日，记者从省卫健委获悉，今年河南省将加大政策支持和服务保障，大力培养领军、青年、基层、中医、公卫等人才队伍，让不同层次人才“百花齐放”。

           加快高层次人才引育。高层次人才在关键技术的突破和重点项目的自主研发方面具有不可替代的作用，今年河南省将加快高层次人才引育，培育卫生健康领域院士后备人才2名，同时积极引进、培育国家杰青、优青人才，选拔培育一批医疗卫生领域中原学者、中原科技创新领军人才。遴选中原医疗卫生领军人才15名。实施“三个100”计划，即三年内分批培养100名高水平临床研究型医生、100名临床医学科学家，每年遴选资助100名拔尖青年人才赴国（境）外中长期培训，今年首批分别培养40名、40名、100名。

           同时，大力推进中青年人才培养。通过持续实施中青年科技创新人才培养项目，建立全程跟踪培训机制，遴选领军、杰青、优青人才各20名。实施中青年学科带头人培养专项，每年选拔培养30名，让他们逐步成为省级科技计划项目负责人和骨干。中医药人才方面，河南省将遴选第三批青苗人才900名、第四期仲景国医传人100名，培训中医馆骨干人才300人，高质量开展西学中培训。

           人才匮乏是制约基层医疗卫生事业发展的瓶颈问题，今年河南省将进一步强化基层人才队伍建设，遴选100名基层中青年学科带头人，让他们成为扎根基层、服务乡里的名医。同时，持续实施基层卫生人才工程，培养全科医生3800名，订单定向培养本科生130名，为县、乡两级医疗机构招聘2712名医学生和120名特岗全科医生，招收规培学员2100名。在乡镇卫生院增设护理类基层高级职称。启动实施村医队伍三项计划，公开招聘500名、订单定向培养500名大学生村医和校园培训1000名在岗优秀村医。

           营造人才辈出“小气候”。河南省将修订卫生系列高级职称破格评审条件，对急需的高层次人才实行高级职称评审“直通车”政策，规范医学类社团任职兼职年限和数量，鼓励更多优秀青年人才脱颖而出。