今年以来，昆都仑区人社局紧紧把握就业工作新形势、新任务和新要求，聚焦新质生产力发展需求，将提高劳动者素质和实现更高质量就业作为推动新质生产力发展的着力点，紧扣人力资源开发利用主题主线，多措并举推动人社工作高质量发展。

          聚焦就业重点群体，兜牢底线“稳”就业。昆区将进一步完善就业援助长效机制，强化促进青年就业政策举措，促进农牧民工就近就地就业。发挥公益性岗位兜底安置作用，加强对失业人员、就业困难群体就业兜底帮扶。具体措施包括，深入开展送岗位、送政策、送服务活动，对零就业家庭成员提供“一人一策”精细化服务，对农村牧区劳动力提供有针对性的就业帮扶，推进就业帮扶与乡村振兴有效衔接。预计年内实现城镇新增就业9600人，农村牧区劳动力转移就业4500人，城镇登记失业率控制在4%。

          精准搭建平台，优化服务“助”就业。加快推动就业公共服务平台建设，推进零工市场规范化建设，完善零工市场和人力资源社会保障服务站的功能，加强与人力资源服务机构和街道社区的协同联动，依托“四位一体”就业服务云平台，推行“线上＋线下”“一站式”就业服务模式，打造群众“家门口”的就业服务生态圈。因地制宜密集举办各类招聘活动，搭建好企业与人才供需对接桥梁。持续升级“就业昆都仑”公众号服务功能，扩大求职登记和用工需求信息库，强化政策宣传和岗位信息推广。充分发挥人社服务专员作用，提供更加精准精细、供需对接更加高效可及的公共就业服务。坚决纠正用工单位就业歧视，保障农民工工资支付，完善劳动关系协商协调机制，维护劳动者合法权益。

          “我们将持续优化就业创业指导服务，继续用好全国首批、自治区首家‘全国大学生实习实践就业服务基地’这块金字招牌，吸引和接纳全国各类院校的优秀大学生‘走进来’，来包头、到昆区实习、实践、就业。”昆区人社局党组书记、局长王素珍介绍，昆区将持续深化校企联动，提升技能促就业。

          同时，聚焦重点企业重点领域用工需求，发挥“政校企党建联盟”的资源优势，整合高校人才资源要素，深入实施“企校双制、工学一体”的定向人才输送培养模式，为企业开展职工技能提升培训和新型学徒制培训，推动光伏产业教育链、人才链和产业链、创新链有机衔接，走出一条特色人才培养道路。

          加快推进高技能人才培训实训基地和新能源产业实训基地建设，引导和支持新能源企业开展技能人才自主评价，不断壮大企业技能人才队伍。大规模、多层次、常态化开展职业技能培训，面向城乡全体劳动者提供普惠性、均等化的职业技能培训，年内开展就业技能培训3160人次，补贴性职业技能培训6930人次，进一步增强劳动者的就业能力、工作能力和职业转移能力。

          充分发挥创业带动就业的倍增效应，推动创业扶持政策宣传深入、落实到位，帮扶更多人实现自主创业和稳定就业。深入实施“马兰花计划”，推动已有的科创类创业园孵化基地提档升级，持续拓展就业新空间。立足创业需求，优化就业创业指导服务，打造全生态、专业化、多层次的创业服务体系。发挥创业培训的基础性作用，预计年内开展创业培训770人次，带动就业800人，释放创业带动就业倍增效应。

          “总之，要突出就业优先导向，以推动实现高质量充分就业为目标，以实施就业扩容提质工程为抓手，抓实抓细抓好就业各项工作，努力推动就业工作质的有效提升和量的合理增长，确保全区就业局势总体稳定，为昆都仑区加快向全国千亿级县市区100强迈进贡献新的更大的人社力量。”王素珍说。