近日，山东省人社厅、工信厅联合印发通知，明确开展先进制造业就业支撑行动，提出到“十四五”末，全面加强一批先进制造业常态化用工服务，集中解决一批先进制造业企业规模化用工需求，着力促进一批高校毕业生等青年群体先进制造业就业，培育壮大一批先进制造业技能人才，引育一批先进制造业高层次人才，为先进制造业高质量发展提供人力资源支撑。

           据悉，山东将围绕常态化服务对接保障、规模性用工保障、青年就业支撑、技术技能人才支撑、高层次人才支撑等5方面，采取一系列行动措施支撑先进制造业就业。

           山东省人社厅相关负责人介绍，将建立先进制造业企业服务专员对接机制，指定服务专员，定期了解企业用工变化、招聘需求和困难问题，主动宣介就业创业、社会保障、人才支持、劳动关系等政策服务举措。

           同时，山东将规模性用工的先进制造业企业纳入重点企业用工服务保障范围，及时提供劳动用工咨询、招聘信息发布、用工指导等服务。依托就业信息资源库和就业信息平台，加强岗位信息与登记失业、未就业高校毕业生求职登记等数据比对，促进企业需求信息与劳动者求职信息快速匹配。

           青年特别是高校毕业生是先进制造业持续发展的人才动力。据介绍，山东将动员先进制造业企业结合实际需求，建设就业见习基地，开发具有针对性、高质量的见习岗位，广泛吸纳高校毕业生等青年开展就业见习。鼓励先进制造业企业建立企业年金，暂不具备条件的可优先建立人才年金。

           在技能人才支撑方面，山东支持先进制造业企业与技工院校共建技工教育联盟（集团），鼓励在具备条件的链主企业、骨干企业建设高技能人才培养基地，面向产业链供应链企业提供培训服务，组织技术攻关、技能传承。支持先进制造业企业自主开展职业技能等级认定，以工业“六基”“卡脖子”关键领域为重点，开展首席技师、特级技师等聘任。

           此外，山东还将引导先进制造业企业建立体现技术技能人才特点的工资分配制度，强化技术技能价值激励导向，吸引更多劳动者到先进制造业就业创业。鼓励地方结合实际，将先进制造业企业急需紧缺人才纳入人才引进目录、人才政策支持范围。