初秋时节，在山东省聊城市莘县的一处种苗培育基地里，有一群忙碌的身影，她们头戴草帽，手持刀具，熟练地将幼苗进行嫁接。“我干嫁接十五六年了，现在一年收入10万元以上。”来自董杜庄镇孔堂村的嫁接女工孙素娥告诉中国妇女报全媒体记者。

         据了解，莘县被称为“中国蔬菜第一县”，种苗繁育市场需求广阔，有3万多名妇女从事种苗嫁接工作，还有很多由农村妇女组织形成的嫁接育苗团队，常年到新疆、河南、宁夏、山西、陕西等地外出务工，熟练程度高的女嫁接工一天能接六七千株苗，每天能赚500元左右，人均年收入6万元以上。

         然而，长期以来，女嫁接工在工作中面临着诸多挑战和困难，如缺乏专业培训、职业发展受限、权益保障不足等。为了更好地维护女嫁接工的权益，提升她们的职业技能和综合素质，莘县妇联指导成立了嫁接工妇联，通过加强协调、深化宣传、技能培训等措施，进一步健全女嫁接工群体精准服务体系。

         突出技能培训，提升就业能力

         “看别人通过嫁接挣了钱，家里盖起了小楼，我这心里急啊，但是人家技术水平高，而我的嫁接技术就是提不上去。”魏庄镇井王庄村的王丽娟告诉记者。

         嫁接是一项需要精细和耐心的技术，从选苗到修剪再到扦插每一步都需要仔细考虑和安排，同时也需要大量练习来提升熟练度，但是很多时候都是“老带新”“边接边练”，缺乏专业、系统、规范的培训。

         莘县妇联整合种苗企业、农业合作社、种植大户等多种资源渠道，配齐农技专家、嫁接能手等优秀师资力量，大力开展“插接”“贴接”等嫁接技术培训推广，累计对3000余名嫁接女工进行实操培训。“嫁接技术培训不仅帮助嫁接女工提高了工作效率和质量，也让很多农村待业妇女学到了就业新本领。”莘县妇联主席李娜介绍，自开展培训以来，1200余名留守妇女通过嫁接实现了就业，每月增收创收3000~5000元。

         加强协调联动，搭建就业平台

         为了帮助更多的嫁接女工就地就近高效就业，莘县妇联还积极协调各方资源，为她们创造更多的就业机会和职业发展空间。莘县妇联与育苗企业签订技能实训协议，在魏庄镇、河店镇等种苗培育、蔬菜种植集中的乡镇设立了3处巾帼嫁接技能实训基地，采取“定向培训、定点就业”培训新模式，今年以来，累计为育苗企业输送嫁接女工600余人次。

         “我们听说能免费学嫁接技术就来了，没想到学好了能直接在这里干活儿。”河店镇前王村的王秀娟和郭玉芹是地地道道的种棚户，掌握嫁接技术后，就在家附近的苗厂做起了嫁接工作。“在苗厂工作是计件工资，时间灵活，早晚能给孩子做饭，感谢妇联给我们提供学习和增收的机会。”

         “今年6月份，妇联联合我们企业举办了种苗培育技能培训班，很多姐妹变成了‘嫁接达人’，更有20多名女嫁接工直接留在了苗厂，解决了企业‘熟手’招聘难、培养慢的用工难题。”山东青禾农业发展有限公司经理李树青表示，这种培训模式，实现了嫁接女工和育苗企业的双赢。

         建立专属组织，保障合法权益

         莘县女性嫁接工群体庞大，为进一步促进女嫁接工之间的经验分享和互助合作，增强她们的职业归属感和凝聚力，莘县妇联积极搭建交流平台，举办农村妇女“蔬菜育苗嫁接”技能大赛，评选技术能手，进行表彰和奖励。

         7月12日，莘县嫁接工妇联正式成立。嫁接女工们感慨地说：“妇联就像‘娘家’一样，时刻关心着我们的发展。嫁接工妇联成立后，我们感觉更有底气了。”“嫁接工妇联除了会邀请专家为我们传授最新的嫁接技术和知识，还开展了子女暑期托管、家庭教育指导等活动，有劳务纠纷等问题也可以向妇联寻求法律援助和维权支持！”

         莘县嫁接工妇联主席孙新元是一位资深的女嫁接工，她表示：“妇联组织的成立让我们女嫁接工感到非常温暖，也有了依靠，相信在‘娘家’的帮助下，大家的工作和生活都会越来越好。”

         如今，莘县的女嫁接工群体已经成了当地农业产业发展的一道亮丽风景线。她们用自己的双手，为农业的繁荣注入了新的活力。而妇联的支持和帮助，更是让她们在这条道路上走得更加坚定、更加自信。李娜表示：“我们将继续关注女嫁接工的发展需求，不断加大支持力度，为她们创造更好的发展环境。”