今年以来，武山坚持把人才队伍建设作为“兴县之基、竞争之本、发展之源”，努力做好“引、育、用、留”四篇文章，夯实人才队伍基础，为县域经济高质量发展提供人才支撑和智力保障。

          坚持因时而进，“全视角”拓展渠道“引”人才。聚焦县域经济发展需求，实施返乡筑梦、急需紧缺人才引进、高端人才柔性引进、乡贤能人回流“四项计划”，组织开展校园宣介活动和“线上+线下”就业招聘活动，为100余名武山学子提供“返家乡”社会实践岗位。深化乡情吸引，实施“引雁归根”工程，加强与武山籍在外人士联系，建立“1+15+8”模式武山乡贤人才信息库，举办镇村两级乡贤人才代表座谈会，借助在外人才“朋友圈”，打好“乡情牌”“乡愁牌”，引导外出能人反哺家乡建设。

          坚持因地制宜，“本土化”创新方式“育”人才。有效整合人社、农业等部门资源培训各类人才1.3万人次，成功申报“成纪之星”项目1个，创建名医工作室1个，建立乡村振兴人才队伍库2.3万人并积极引导各类人才发挥作用。实施“培养工程”，着力破解专业、行业人才断档问题。积极发掘农村实用人才展示平台，武山刺绣、夜光杯雕、旋鼓舞等优秀非物质文化遗产项目不断传承。

          坚持因材施用，“多方位”搭建平台“用”人才。提拔重用乡村振兴、招商引资等经济发展一线工作突出干部73名，选派20名党政干部、专技人才到宝坻区挂职跟岗、学习锻炼，选派23个学科研究指导组到乡村开展支教和定点医疗服务、102名专技人员开展“百名专技人才下基层促乡村振兴”活动，推动干部人才跨领域交流、多渠道锻炼、复合型发展。建立健全人才评价机制，对下基层专技人才实行“双向”总结、年终表彰等举措。

          坚持因势利导，“贴心式”做强基础“留”人才。健全人才联系体系，以上率下推动抓人才责任落实。开展各领域人才大走访活动，在县级层面座谈、走访慰问一线专技人才、乡贤代表80余名，表彰奖励专家人才140余名，兑现专业技术人才职称待遇993人等，开设“人才对党说”专栏，拍摄《迎着光 追寻光 成为光》青年人才对党说视频，营造尊才、爱才、敬才的浓厚氛围。