“感谢工会的援助，通过专业的调解和不懈的努力，帮我们争取到了应有的权益！”近日，杭州市临安区总工会职工维权窗口再次收到职工送来的锦旗。此次锦旗的赠送者是某民办幼儿园的10名教师。

          今年8月初，临安区某幼儿园有10名教师反映称其就职的幼儿园因种种原因打算歇业，将单方解除其劳动关系，但不愿意支付承诺的补贴及单方解除劳动关系的经济补偿金。在自行与单位协商无果后，她们联系到了所在镇劳动保障站寻求帮助，经调解，双方未达成一致意见。无奈之下她们找到了临安区总工会职工维权窗口，希望通过法律途径解决问题。

          了解情况后，窗口工作人员第一时间与用人单位进行了沟通，并向区社会治理中心、教育部门、人社部门和所在镇总工会通报了相关情况，在得知用人单位拒绝协商后，打算为教师们提供法律援助。8月5日，她们前来办理委托代理手续时，恰好在区社会治理中心碰见了该幼儿园园长，本着协商优先的原则，窗口工作人员当即安排双方至调解室进行面对面的协商。经过协商，幼儿园园长提出愿意按照2000元/月的标准支付经济补偿金，但教师们认为这一金额远低于心理预期，当日双方未能达成一致意见。

          之后，经窗口和镇总工会、劳动保障站工作人员多次电话沟通协商，幼儿园同意支付承诺的补贴，并按照2800元/月的标准支付经济补偿金，教师们也同意了这一方案，双方于8月14日顺利签订了调解协议，幼儿园负责人当场支付了承诺的补贴，并约定于8月30日前支付单方解除劳动关系的经济补偿金。为确保调解协议的法律效力，在窗口工作人员的建议下，双方向区劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动争议仲裁确认。

          近年来，临安区总工会践行新时代“枫桥经验”，与区人社、司法、法院、信访等部门建立劳动领域争议纠纷预商调裁诉执一体推进机制，主动融入社会基层治理，强化协商协调、法律援助等工作，此次维权的成功案例不仅帮助10名教师维护了自身的合法权益，也给其他类似案件的解决提供了宝贵的参考意见。