自诩高端人才“企业离不开她”的晓晓近来感到异常头大。

        晓晓自述，她是一名海归，回国后被一家电子“大厂”录用，从事开发和研究，收入极高。数月前，因设计思路不同，她与企业总工程师发生矛盾。本来，这就是工作上的事，她也没放在心上，但总工程师却对她极不满意，到公司告状说，有她没我，有我没她，要求公司“二选一”。公司既想保住总工程师，又不愿支付解除她劳动合同的高额经济补偿金，遂决定对她使用“冷暴力”逼她自动离职。

        晓晓回忆，企业人事经理曾暗示她，希望她能自谋出路。但见她继续在公司上班，领导便不再给她安排工作，发工资时，发给她的是最低工资。有一次，她负气找工作没去上班，公司人事打电话给她，要求她提供上班考勤，如果没有就算旷工一天。企业的种种做法使同事们也开始冷落她，现在只要去上班她就如坐针毡。

        上海人桥法律服务调解中心主任、徐汇区人才协会会长、市劳动人事争议仲裁委兼职仲裁员曾云鹏认为，晓晓反映的问题，说明用人单位对她使用了“冷暴力”。

        “冷暴力”是暴力的一种，其表现形式多为通过冷淡、轻视、放任、疏远和漠不关心，致使他人精神上和心理上受到侵犯和伤害。“冷暴力”是目前为社会公认的会对行为相对人造成心理、精神伤害的行为。晓晓所服务的企业对她采取的“不管不顾”、每月只发最低工资、若考勤不力立即紧盯不止等做法，目的有三。其一，用这种方式与职工耗，如果职工心理崩溃了，只能主动离职。其二，在“内耗”中等职工出错，抓住职工破绽立刻动用手段，比如，抓晓晓找工作未上班的问题就是最好的例子。其三，如果职工心理素质特别过硬，通过发放最低工资以拉低职工月平均工资，日后使用强硬手段逼职工走人时，可以少支付补偿金或赔偿金。

        遇到这种企业该如何应对？曾云鹏认为，企业不安排工作，就是未能按约定提供劳动条件。作为晓晓来说，仍要坚持上下班考勤，并通过微信或者是录音电话，每天都问公司对她的工作安排，不要怕麻烦。一个月之后，如果发现到手的工资少了，就要马上提出异议，要求公司给她按劳动合同约定提供相应的工作岗位和劳动条件。如果公司仍然使用“冷暴力”，掌握相应证据后，晓晓就可以根据《劳动合同法》相应规定解除劳动合同并获得补偿金。