乔法官：

         我们是一家服装加工企业，公司人事工作由办公室行政专员兼顾。最近，我们就碰到了一件事情。员工老曹三年前进公司从事设备维护和成品打包工作。今年过年期间，他发生交通事故，动了手术，人无大碍，但左手神经受损。他陆续请了半年病假，我们也一直给他发病假工资。最近我们整理资料时发现，老曹合同四月份已到期，考虑到他现在的情况，我们就向他提出终止合同的事。他认为公司落井下石，提出了一系列补偿的要求，还说4月份后公司没与他续签劳动合同应当支付双倍工资。请问，他的主张有依据吗？

         读者 谭先生

         2009年，上海高院与相关部门即出台过执法意见，明确对于用人单位已尽到诚信义务，因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成未订立书面劳动合同的，劳动者请求用人单位承担双倍工资罚则的，人民法院不予支持。今年年初，最高人民法院向社会公开征求意见的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）（征求意见稿）》提出，存在下列情形，劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同第二倍工资的，人民法院不予支持：（一）因不可抗力导致未订立的；（二）因劳动者自身原因未订立的；（三）因存在劳动合同法第四十五条（合同应当顺延的）、劳动合同法实施条例第十七条（劳动合同到期，但约定服务期未到期的）、工会法第十九条（工会干部因任职需顺延合同）规定的情形，在劳动合同期满续延期内未订立的；（四）法律、行政法规规定的其他情形导致未订立的。

         老曹的劳动合同虽然到期，但其因患病享受医疗期，属法律规定的劳动合同应当顺延的情形，故合同期满至顺延事由消失期间，原合同对双方仍具有约束力。因此，老曹主张支付未签订劳动合同双倍工资理由不成立。