今年以来，桃城区人社局高度重视职业技能培训，主动融入京津冀协同发展新格局，坚持以培训促就业，整合各类培训资源、创新培训模式、延伸培训触角，构建覆盖全区的技能培训服务体系，激发就业新活力。

         提高站位，主动融入协同发展。该局以京津冀区域为重点，把握“协同发展”和“高质量”两个关键词，认真分析研判京津冀劳务市场用工需求。他们通过社区（村）微信群、人才夜市、零工超市、乡镇集市等多种渠道，加大职业技能培训宣传力度，引领职教兴业、人力资源强业，促进劳动者整体素质提升。

         数智赋能，拓展技能培训模式。该局面向全区评审选拔了14家优质学校作为定点培训机构，并将培训专业扩大至39个。他们积极应用“互联网+职业技能培训”方式，依托河北省职业能力建设服务系统、第三方视频教学平台，提高职业技能培训供给能力，打造“线上+线下”融合衔接的新形态，不断增强学员职业技能。

         搭建平台，做好市场供需对接。该局指导职业培训学校优化培训流程，通过召开企业用工座谈会及开展“人社干部助企行”等活动，收集京津冀企业及劳务市场用工需求。他们立足“桃城桥梁配件工”省级劳务品牌，引导相关企业与桃城技工学校、职业培训基地等进行对接，积极开展新型学徒制、企业职工技能提升展翅行动等各类培训。

         “今年，我们积极开展育婴员、养老护理员、保健按摩师等各类工种的技能提升培训工作。目前，已提前圆满完成了上级下达的培训2000人次的年度任务目标。”桃城区人社局相关负责人介绍，接下来，他们将继续积极对接京津冀劳务市场需求，完善服务功能、优化服务模式，打造高技能人才队伍，为京津冀协同发展贡献力量。