不占区位和环境优势的区县如何吸引产业人才？近日，重庆市忠县发布公开招聘启事，用“事业编”吸引制药工艺、光学镜头研发、文旅项目经理三种专业人才，探索实施“事业编企业用”的引才工作创新机制。

         地处三峡库区腹地的忠县工业基础薄弱，尤其在“以人为本”的产业发展中，专业人才的缺失是当地企业发展面临的最大瓶颈。该县近年来围绕建设“千亿工业、千亿园区、市级高新区”目标，构建了新能源材料、化学药2个主导产业，智能制造装备、装配式建筑部品部件、粮油加工、果蔬加工4个特色产业的“2+4”现代制造业集群体系。

         为此，县委政府出奇招，大力开展引才引智工作，为重点项目、重点企业、重点产业引进人才，推动政企优秀人才有序流动，力求为企业高质量发展提供强劲动力。

         “公招事业编专业人才进企业工作，旨在为企业发展吸引人才、留住人才！此举是忠县使用事业编制为企业招聘人才的首次实践，在重庆市内尚属首创。”忠县相关负责人对记者说，应聘人员经过考核招聘程序被聘用后，按照事业编制办理聘用人员入编手续，确定后与县人力资源开发服务中心签订事业人员聘用合同，并派驻到相关企业服务，在企业服务期3年。

         记者了解到，聘用人员服务期满后，自愿留企工作的，根据其年度考核情况给予最高10万元一次性补助，纳入“新忠州人才”II类人才管理并享受相应优惠政策。