江西省宜春市围绕破解人力资源供需结构性矛盾难题，通过构建“二平台”“三制度”积极推进供需高效匹配，着力提升就业质量。

           通过构建“广覆盖就业服务平台”和“社会服务平台”，有效完善线下服务平台，满足“就近办”“市场办”。全市建成1400余个“5+2”就业之家，实现就业之家服务网点市、县、乡镇（街道）、工业园区、院校全覆盖；完善线上就业服务平台“宜春就业网”，借助直播带岗、云上探厂等活动让求职者“在线找活”；坚持“政府+市场”，做好供需两端的人力资源服务，努力满足多样化、个性化的人力资源服务需求。宜春市人力资源服务机构累计服务用人单位15.39万家次、劳动者395.95万人次。

           通过构建“高效率分类推送机制”“多方位就业培训机制”和“全过程创业扶持机制”，提高供需匹配服务准度、满足供需匹配技能需求、延伸供需匹配功能链条。精准将岗位和求职者信息分类，提升对接效率，提供“一对一”的职业指导、岗位推荐、技能培训等帮扶服务，针对不同群体举办专场对接活动，特别是面向就业困难群体和高校毕业生开发岗位，创新城乡灵活就业公益性岗位开发模式，充分发挥公益性岗位托底安置作用；精准开设课程，每季度开展培训需求摸底，摸清企业用工需求和求职者培训意愿，合理安排培训计划和培训工种，提高培训的针对性和实用性，全面提升就业技能；依托全市各级创业孵化基地，创新构建“想创培训、初创孵化、小创扶持、规创入园”的运行模式和“市场引导、企业主导、政府倡导、部门指导”的管理模式，为初始创业者提供一揽子服务解决方案。目前，宜春市共打造创业孵化基地22家，吸纳创业主体1046家。