“我们只需通过一个银行账户，就可以为多个项目的农民工发工资，工单工价全部公开，让工友们安心！”11月4日，说起我省农民工工资支付的变化，湖北广盛集团财务人员刘华宇为宜昌“数智化”根治欠薪新模式点赞。

         宜昌市人社部门介绍，近年来，该市持续应用“安薪在线”监管系统，夯实工程项目链、劳动关系链、工资支付链，全面加强农民工工资支付过程全记录、数据全采集、线索全收录、情况全掌握、监管全闭环。在强化数智治“欠”能力的同时，创新运用数字孪生账户体系工具，优化工资支付政府“一网通管”、实现企业“一户通办”、方便农民工“一卡通用”，取得便企、利民、优监管的成效。目前，全市已有7家银行接通数字孪生账户体系工具，71家企业开设了总专户，366个项目使用数字孪生账户工具发放工资173643人次、11.88亿元。

         方便了企业办事。企业只需在银行开通一个“安薪”专用总账户，便可以为各个在建项目生成子账户，统筹管理核算各项目人工费拨付和工资代发等业务。

         保障了农民工权益。农民工在“薪见证”小程序上完成身份认证等操作后，可以查询确认工资发放情况，一张工资卡（社保卡）可在使用孪生工具项目上通用，不仅解决了以往因开卡多、保管难以及工资卡类别不清引发的支付问题，也同步降低了因工资卡无序办理和使用而引发的违法现象。

         人社部门通过各企业专用总账户全面掌握项目资金来源、走向和动态轨迹，实时监管人工费拨付和工资发放不及时、不足额等问题。通过“电子工单”模块，还可对有欠薪风险预警的项目“云端”介入，及时确认工量工价、反馈调处工资纠纷。

         各地在加强“数智化”工具开发应用的同时，还通过培训和壮大劳资专管员队伍，不断夯实根治欠薪的底座。

         今年7月，51名劳资专管员在恩施州经过培训并考核合格，这为我省劳资专管员持证上岗作出探索。

         在根治欠薪领域，各在建项目的劳资专管员掌握着用工实际情况、工资发放进度的“第一手资料”，也是推动用工规范管理、劳动纠纷源头化解、和谐劳动关系构建的重要力量。今年4月，省人社厅印发《关于对工程建设领域劳资专管员开展劳动关系协调师职业技能等级认定工作的通知》，将劳资专管员职业技能提升纳入劳动关系协调师职业技能等级认定工作中，推动工程建设领域劳资专管员技能提升、持证上岗。

         “培训后，我们更加准确地了解了各项制度和规定，还掌握了防范预警、调解纠纷的方法。”宣恩天蓝生态环境建设投资有限公司的劳资专管员向红英表示，持证上岗增强了职业归属感和责任感，人社部门还鼓励项目施工总包单位对取得等级证书的人员优先录用，提高待遇标准。

         恩施州人社部门有关负责人表示，截至目前，该州已分批次推动全州近600名在建工程项目劳资专管员完成培训、考核并参加技能等级认定，其中563人取得劳动关系协调师等级证书，持证上岗。